7在企業(yè)中層干部年終總結會上的致辭-資料下載頁
2025-09-17 15:26本頁面
【正文】 工作規(guī)范。局辦公室要研究制定出全局督查工作制度，將督查的范圍、方法、標準等涵蓋全面，在全局形成一套責任目標定期督查和中心工作跟蹤督查的機制。各單位也要結合實際，制定出相應的辦法，確保每項工作事事有結果，件件有落實。 三要重視和發(fā)揮督促檢查工作的作用。對工作落實到位的單位和個人要及時表揚，予以鼓勵；對工作落實中推諉扯皮、行動不力的，要及時通報批評，進行鞭策。要將平時的督促檢查情況作為年終評先的重要依據，切實把注意力引導到平時狠抓工作落實上來，把全體干部職工的心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。 五、加強回顧總結，提高把握規(guī)律、開拓創(chuàng)新的能力 什么是總結?？偨Y就是對過去一個時期的工作、學習、思想等方面的實踐活動進行回顧、分析、評價，以得出經驗教訓和規(guī)律性認識的過程，是認識客觀事物、掌握客觀事物規(guī)律的手段和方法。總結的過程就是思想升華的過程，就是理清思路的過程，就是發(fā)現規(guī)律的過程，就是檢驗工作成效的過程。但是，我們的干部中卻有少數人丟掉了回顧總結這個有用的工作手段和工作方法。一些中層干部平時只會埋頭工作，對局布置的工作扎扎實實的去落實，就是不會通過總結，發(fā)現哪些工作做好了，有什么經驗可供借鑒；哪些工作沒有做好，原因在什么地方；個別中層干部對總結極不重視，不是認真檢查一年來工作中的得失，為下一年的工作提供有益的借鑒，而是讓具體寫材料的同志搬出以往的總結，去照葫蘆畫瓢，寫上幾條平淡乏味的成績、找上幾點不痛不癢的問題、提幾條不切實際的打算，無所謂經驗教訓，更找不到規(guī)律性的東西，工作中分不清輕重緩急、大事小事，工作總是在低層次的水平重復。如果這個問題不能很好解決，工作就不會有新突破，開拓創(chuàng)新也是一句空話。所以，我希望參加會議的每一位同志要正確地認識總結、對待總結、善于總結，對于分管的工作都要親自進行回顧和總結，在不斷的總結中挖掘亮點、準確定位、發(fā)現問題、校正方向，在不斷的總結中把握規(guī)律、錘煉能力、開拓創(chuàng)新，實現從感性認識到理性認識的飛躍，推動我局各項工作朝著更高的目標邁進。 六、加強行風建設，提高拒腐防變的能力 我局是重要的政府經濟管理部門，從社會的要求和自身職責上，都是全社會關注的熱點焦點。因此，我們必須十分珍惜黨和人民交給的權力，始終把反腐倡廉、遵紀守法作為自己的生命線。要時刻牢記：我們地礦局是行政執(zhí)法單位，是公共服務單位，不是撈錢的場所；我們的行政執(zhí)法人員是國家的工作人員，是人民的公仆，不是官老爺。在各種誘惑面前，必須做到“心不動、節(jié)不移、正其心、明其責、廉其行、勤其政”。每一位中層干部、黨委委員都應嚴格按照國土資源部“十項措施”、“五條禁令”以及省廳關于加強行風建設的有關規(guī)定，做到黨風廉政建設警鐘長鳴，真正樹立起我局清正廉潔、依法行政的良好形象。 第11頁 共11
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