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7在全國法院審判監(jiān)督工作經(jīng)驗交流會上的講話-資料下載頁

2025-09-17 15:23本頁面
  

【正文】 處分”。 四、與法官考核、考評結(jié)合,強(qiáng)化法官隊伍管理案件質(zhì)量是衡量法官工作能力和水平的重要客觀標(biāo)準(zhǔn),因此,我院在建立和完善案件質(zhì)量評查機(jī)制過程中,始終把加強(qiáng)對法官工作業(yè)績的考核、考評作為評查的一項重要職能。我們主要通過推行三項制度來實現(xiàn)這一目標(biāo)。一是案件質(zhì)量臺帳制度。由司法質(zhì)量考評辦(過去的案件質(zhì)量評查組),對各業(yè)務(wù)庭和法官個人,建立了詳細(xì)的案件質(zhì)量臺帳,分別記錄其結(jié)案數(shù)、改判和發(fā)回重審案件數(shù)、受案件質(zhì)量責(zé)任追究以及執(zhí)行審判期限等情況,對法官個人審結(jié)的每件案件經(jīng)評查后的得分情況也進(jìn)行了登記。案件質(zhì)量臺帳按月、季、年度分別進(jìn)行累計,并通報到全院。從而既為法官考核、考評提供了客觀依據(jù)和量化依據(jù),又對全院法官和其他工作人員對法官能力的評價發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用。二是法官檔案制度。我院為法官專門建立了三個方面的檔案,即廉政檔案、教育培訓(xùn)檔案、政績檔案。其中,政績檔案,主要是按季度登記法官完成案件審判的數(shù)量和質(zhì)量情況,同時,將法官年度的案件質(zhì)量臺帳一并歸檔。三是法官晉職晉級、評先評優(yōu)與案件質(zhì)量掛鉤制度。我院在每年的法官考核、考評以及每次的法官晉職、晉級中,均將其案件質(zhì)量作為一項重要的依據(jù),并實行“一票否決制”,即發(fā)生違法審判,或辦理一件不合格案件,或受到兩次以上案件質(zhì)量責(zé)任追究的,一律取消評先、評優(yōu)、晉職、晉級資格。由于發(fā)揮了案件質(zhì)量評查在法官考評考核中的作用,從而加強(qiáng)了法官管理,促進(jìn)了法官隊伍素質(zhì)的提高。2002年以來,中院機(jī)關(guān)法官通過參加在職學(xué)歷教育,取得法律本科以上學(xué)歷達(dá)26人,使具有法律本科以上學(xué)歷的人員達(dá)到84人,%。另有11人、32人分別正在參加法律碩士研究生、本科學(xué)歷教育。近幾年來,我院在中層干部競爭上崗和法官晉職、晉級中,均經(jīng)過了民主測評程序,而每次民主測評,均能基本實現(xiàn)黨組意圖和干警意圖的一致,這在很大程度上也得益于案件質(zhì)量評查為對每個法官的評價,從工作能力和業(yè)務(wù)方面,提供了使黨組和干警能夠統(tǒng)一思想認(rèn)識的客觀基礎(chǔ)。也正是由于我院加強(qiáng)了對法官的業(yè)績考核,在干部提拔中,堅持以政績論英雄,從而徹底杜絕了用人上的各種不正之風(fēng)。 第8頁 共8頁
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