7在全國法院審判監(jiān)督工作經驗交流會上的講話-資料下載頁
2025-09-17 15:23本頁面
【正文】 處分”。 四、與法官考核、考評結合，強化法官隊伍管理案件質量是衡量法官工作能力和水平的重要客觀標準，因此，我院在建立和完善案件質量評查機制過程中，始終把加強對法官工作業(yè)績的考核、考評作為評查的一項重要職能。我們主要通過推行三項制度來實現(xiàn)這一目標。一是案件質量臺帳制度。由司法質量考評辦（過去的案件質量評查組），對各業(yè)務庭和法官個人，建立了詳細的案件質量臺帳，分別記錄其結案數、改判和發(fā)回重審案件數、受案件質量責任追究以及執(zhí)行審判期限等情況，對法官個人審結的每件案件經評查后的得分情況也進行了登記。案件質量臺帳按月、季、年度分別進行累計，并通報到全院。從而既為法官考核、考評提供了客觀依據和量化依據，又對全院法官和其他工作人員對法官能力的評價發(fā)揮正確的導向作用。二是法官檔案制度。我院為法官專門建立了三個方面的檔案，即廉政檔案、教育培訓檔案、政績檔案。其中，政績檔案，主要是按季度登記法官完成案件審判的數量和質量情況，同時，將法官年度的案件質量臺帳一并歸檔。三是法官晉職晉級、評先評優(yōu)與案件質量掛鉤制度。我院在每年的法官考核、考評以及每次的法官晉職、晉級中，均將其案件質量作為一項重要的依據，并實行“一票否決制”，即發(fā)生違法審判，或辦理一件不合格案件，或受到兩次以上案件質量責任追究的，一律取消評先、評優(yōu)、晉職、晉級資格。由于發(fā)揮了案件質量評查在法官考評考核中的作用，從而加強了法官管理，促進了法官隊伍素質的提高。2002年以來，中院機關法官通過參加在職學歷教育，取得法律本科以上學歷達26人，使具有法律本科以上學歷的人員達到84人，%。另有11人、32人分別正在參加法律碩士研究生、本科學歷教育。近幾年來，我院在中層干部競爭上崗和法官晉職、晉級中，均經過了民主測評程序，而每次民主測評，均能基本實現(xiàn)黨組意圖和干警意圖的一致，這在很大程度上也得益于案件質量評查為對每個法官的評價，從工作能力和業(yè)務方面，提供了使黨組和干警能夠統(tǒng)一思想認識的客觀基礎。也正是由于我院加強了對法官的業(yè)績考核，在干部提拔中，堅持以政績論英雄，從而徹底杜絕了用人上的各種不正之風。 第8頁 共8頁
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