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7在“大干一百天,實現(xiàn)大跨越”動員大會后的致辭-資料下載頁

2025-09-17 15:11本頁面
  

【正文】 六是加強對外合作、協(xié)作。按照產業(yè)鏈思維,上游整合煤炭物流資源,下游整合經銷商?,F(xiàn)在我們也進行了一些對外合作,比如煤炭,我們正在與山西蘭花集團、沁河能源合作。在產品銷售上,我們正在與中化肥業(yè)、農大肥業(yè)、金正大肥業(yè)、天山肥業(yè)等洽談合作,所以我們的產能越大,銷售起來越沒問題,還能控制市場。我們不光爭世界第一,而且還要在我們同行業(yè)有話語權,到2020年,力爭占到全國1/3的資源量,大概在1500萬噸/年左右。 把創(chuàng)新作為企業(yè)的重中之重來抓 開展人人提創(chuàng)新思想活動,無論成功或采納與否,要求瑞星全體員工每月每人都要提一條創(chuàng)新型建議。根據(jù)瑞星的實際情況,在總公司層面上實施兩大創(chuàng)新項目,一是投資6億元使老裝置實現(xiàn)低碳運行,重新審視老的工藝路線和設備,通過嫁接改造和信息化融合,使老裝置消耗再降低,回收率再提高,安全更有保障,環(huán)境更友好。按照這個指導思想,現(xiàn)正在逐個落實項目,適時上報獲批。二是建立合成氨裝置國產化創(chuàng)新示范項目。三是集全國優(yōu)秀人才成立全國性的煤化工聯(lián)合研究院和三農聯(lián)合研究院,以適應企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需要。 重視職工培訓和培養(yǎng),為企業(yè)發(fā)展儲備人才 一是全世界范圍內招聘人才。圍繞企業(yè)發(fā)展目標放寬人才視野,在北京、上海等大城市成立聯(lián)合研究院分院,創(chuàng)造吸納頂級人才的條件,力爭用5年的時間,吸納10名全國乃至世界頂級人才為瑞星服務。 二是培養(yǎng)1000名金牌技師。制造業(yè)特別是化工行業(yè)最需要的就是穩(wěn)定的職工隊伍,下大力氣培養(yǎng)金牌技師,給他們以優(yōu)厚的待遇,使他們的工資2015年達到5000元/月,2020年達到10000元/月。 三是培養(yǎng)1000名實力派業(yè)務員,使其人均銷售收入到2015年達到2000萬元/年人,到2020年達到5000萬元/年人。 按照360deg。管理法,除搞好以上專業(yè)人員的培養(yǎng)外,還要吸納留住普通勞動者和員工,使他們工作得更有尊嚴,收入也要有大幅度的增加,各種人才都要互相配合,共同成長。 做好三農服務工作 讓農民不用動手,年年有穩(wěn)定的土地收入,是瑞星努力的方向。把化肥、農藥等農業(yè)生產資料送到田間地頭,為農民提供增值服務,以此培養(yǎng)我們的忠誠客戶。 第9頁 共
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