7養(yǎng)豬場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理-資料下載頁(yè)
2025-09-17 14:27本頁(yè)面
【正文】 20頭40元=8800元；③、水電費(fèi)用：30元220頭=6600元； ④、工資：4人1200元/月5=24000元； ⑤、折舊：269000元10%=26900元（因?yàn)樵O(shè)計(jì)養(yǎng)殖期為五年，母豬生產(chǎn)為兩年五窩，所以五年共能生產(chǎn)仔豬12窩，所以折舊按照10%計(jì)算。）；⑥、其他費(fèi)用：10000元； ⑦、合計(jì)。247900元。 盈利測(cè)算：504000元247900=256100元。注：以上包含20頭母豬的養(yǎng)殖費(fèi)用。 （二）仔豬盈利預(yù)測(cè)： 仔豬批銷售產(chǎn)值：120000元； 養(yǎng)殖費(fèi)用： ①、飼料費(fèi)用：20頭180天=32760元；②、獸藥費(fèi)用：20頭40元=800元；③、水電費(fèi)用：60元20頭=1200元； ④、工資：4人1000元/月6=24000元；⑤、折舊：269000元10%=26900元（因?yàn)樵O(shè)計(jì)養(yǎng)殖期為五年，母豬生產(chǎn)為兩年五窩，所以五年共能生產(chǎn)仔豬12窩，所以折舊按照10%計(jì)算。）；⑥、其他費(fèi)用：5000元；⑦、合計(jì)：90660元。 盈利測(cè)算。29340元。 注。以上主要為20頭母豬的養(yǎng)殖費(fèi)用。 八、養(yǎng)豬場(chǎng)五年內(nèi)盈利預(yù)測(cè)： 如果養(yǎng)殖場(chǎng)以銷售商品肥豬和種豬為主，市場(chǎng)生豬價(jià)格在18元/kg的情況下，預(yù)計(jì)在兩年內(nèi)能夠收回全部投資，余下三年能夠純盈利在80萬(wàn)以上。 在資金不足的情況下，可以先以銷售仔豬為主，后期以種豬和商品肥豬為主或者以仔豬、種豬、商品肥豬分批銷售，在五年內(nèi)可以全部收回投資。 策劃人：徐榮生手機(jī)：13784524717qq：552132719 第五篇：養(yǎng)豬場(chǎng)管理制度養(yǎng)豬場(chǎng)管理制度 一、員工守則及獎(jiǎng)罰條例 （一）符合下列條件者受獎(jiǎng)勵(lì)： 關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，提合理化建議，主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好工作者。 在特定環(huán)境中見義勇為者，敢于揭發(fā)壞人壞事者。 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，操作水平較高者 認(rèn)真執(zhí)行豬場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律者。 勝任本職工作，生產(chǎn)成績(jī)特別顯著，貢獻(xiàn)很大者。 （二）符合下列條件者受罰（警告、罰款、開除） 違反勞動(dòng)紀(jì)律者。 違反操作規(guī)程者。 出現(xiàn)責(zé)任事故、造成損失者。 不愛(ài)護(hù)公物，損壞公物者。 挑撥離間、無(wú)理取鬧、搞分裂者。 對(duì)壞人壞事知情不報(bào)者，見危不救、袖手旁觀者。 以權(quán)謀私、化公為私者 貪污受賄、挪用公款、收取回傭及厚禮者。 盜竊、賭博者。 語(yǔ)言行為粗暴及欺騙者。 二、員工休請(qǐng)假考勤制度 （一）休假制度 員工每月休假4天，正常情況不得超休。 正常休假由組長(zhǎng)、生產(chǎn)線主管逐級(jí)批準(zhǔn)，安排輪休。 有薪假?；榧?天，喪假（直系親屬）5天，產(chǎn)假45天，人流休假6天，上環(huán)休假3天，下環(huán)休假1天，女結(jié)扎休假13天，男結(jié)扎休假5天。 法定節(jié)假日上班的，可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。 休假天數(shù)積存多的由生產(chǎn)線主管、場(chǎng)長(zhǎng)安排補(bǔ)休，省內(nèi)可積休8天，跨省12天。 （二）請(qǐng)假制度 ，一般情況不得請(qǐng)假，病假等例外。 ，因公負(fù)傷者可報(bào)公司批準(zhǔn)，治療期間工資照發(fā)。 ，7天以上者須由場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （三）考勤制度 生產(chǎn)線員工由生產(chǎn)線主管負(fù)責(zé)考勤，生產(chǎn)線主管、后勤人員由場(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，月底上報(bào)。 員工須按時(shí)上下班，遲到或早退2次扣1天工資。 有事須請(qǐng)假。 嚴(yán)禁消極怠工，一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改者按扣薪處理，態(tài)度惡劣者上報(bào)公司做開除處理。 （四）頂班制度 員工休假（請(qǐng)假）由組長(zhǎng)安排人員頂班，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 組長(zhǎng)休假（請(qǐng)假）由生產(chǎn)線主管頂班，生產(chǎn)線主管負(fù)責(zé)。 生產(chǎn)線主管休假（請(qǐng)假）由場(chǎng)長(zhǎng)頂班，場(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 各級(jí)人員休假必須安排好交接工作，保證各項(xiàng)工作順利開展。 出現(xiàn)特殊情況如外界有疫情需要封場(chǎng)，則不可正常休假，只能安排積休。 三、會(huì)計(jì)出納電腦員崗位制度 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)人員守則，把好現(xiàn)金收支手續(xù)關(guān)，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽名批準(zhǔn)的一切開支，不予支付。 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的現(xiàn)金管理制度，認(rèn)真掌握庫(kù)存現(xiàn)金的限額，確?，F(xiàn)金的絕對(duì)安全。 做到日清月結(jié)，及時(shí)記帳、輸入電腦，協(xié)助公司會(huì)計(jì)工作。 每月8日發(fā)放工資。 負(fù)責(zé)出欄豬、淘汰豬等的銷售工作，保管員和后勤主管要積極配合。 配合后勤主管、生產(chǎn)管理人員物資采購(gòu)工作。 負(fù)責(zé)電腦工作，有關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表及時(shí)輸入電腦，協(xié)助生產(chǎn)管理人員的電腦查詢工作，優(yōu)先安排生產(chǎn)技術(shù)人員的查詢工作。 負(fù)責(zé)電腦維護(hù)與安全，監(jiān)督和控制電腦的使用，有權(quán)限制、禁止與電腦數(shù)據(jù)管理無(wú)關(guān)人員進(jìn)入電腦系統(tǒng)，有責(zé)任保障各種生產(chǎn)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性與保密性。 協(xié)助場(chǎng)長(zhǎng)、后勤主管做好外來(lái)客人的接待工作。 。 四、水電維修工崗位責(zé)任制度 負(fù)責(zé)全場(chǎng)水電等維修工作。 電工帶證上崗，必須嚴(yán)格遵照水電安全規(guī)定進(jìn)行安全操作，嚴(yán)禁違規(guī) 操作。 經(jīng)常檢查水電設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修，及時(shí)處理。 優(yōu)先解決生產(chǎn)線管理人員提出的安裝、維修事宜，保證豬場(chǎng)生產(chǎn)正常運(yùn)作。 水電維修工的日常工作由后勤主管安排，進(jìn)入生產(chǎn)線工作時(shí)聽從生產(chǎn)線管理人員指揮。 不按專業(yè)要求操作，出現(xiàn)問(wèn)題自負(fù)。 不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)采取措施，出現(xiàn)問(wèn)題或影響生產(chǎn)時(shí)，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第27頁(yè) 共27頁(yè)
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