7刑事訴訟法的修改與公安偵查工作的調(diào)整-資料下載頁
2024-09-26 14:20本頁面
【正文】 有得到休整和培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)停滯不前甚至下降，法律素質(zhì)明顯跟不上形勢的發(fā)展，身體素質(zhì)則根本沒有提高的機會。對此，公安機關(guān)應(yīng)加強對他們的培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上，按照偵查人員任職資格標準進行考核。對經(jīng)過培訓(xùn)考核后，不能達到偵查人員任職資格標準的，要轉(zhuǎn)崗，不能再呆在偵查部門。 最后，要在偵查隊伍中建立優(yōu)勝劣汰的用人機制，獎勤罰懶的激勵機制，能者上、庸者下、平者讓的競爭機制。在當前的偵查隊伍中，存在著松、散、懶的問題。一些偵查員不思進取，混時度日，無所作為。這種狀況存在的根源在于偵查隊伍中各種機制存在問題。偵查員干干少一個樣，干好干壞一個樣。有能力的偵查員得不到重用，而平庸無能者由于會做“公關(guān)”工作，反而深得某些領(lǐng)導(dǎo)的賞識，升遷有門。雖然有些地方的公安機關(guān)已經(jīng)意識到了這一問題，在偵查隊伍的領(lǐng)導(dǎo)任用上，進行了競爭上崗的嘗試，但這樣仍然沒有從根本上解決問題。競爭上崗制是能者上、庸者下、平者讓的競爭機制的必然結(jié)果，但是，偵查隊伍的領(lǐng)導(dǎo)崗位畢竟是有限的，不可能所有有能力、表現(xiàn)好的偵查員都能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。這就需要配套建立獎勤罰懶的激勵機制，即建立偵查員等級晉升制，將偵查員劃分一定的等級，規(guī)定晉級標準，定期進行目標考核，凡符合晉級標準者給予晉升。凡未達到晉級標準但仍符合所任級別標準者，保留原級。凡未達到晉級標準同時又末達到原級別標準者，降級使用。同時，對不同的級別，規(guī)定不同的政治、經(jīng)濟待遇。在建立競爭機制、激勵機制的同時，還應(yīng)建立優(yōu)勝劣汰的用人機制，即對那些不思進取、無所作為、對任何考核都抱著無所謂、在偵查隊伍里表現(xiàn)不死不活的人，應(yīng)堅決予以淘汰。而對那些表現(xiàn)突出、積極進取、為偵查事業(yè)鞠躬盡瘁的人，則應(yīng)予以重獎或者重用。這樣，優(yōu)秀的偵查員才會覺得自已的價值得到了承認，前途光明。一般的偵查員才會覺得有壓力，才會知道繼續(xù)混日子就有可能被淘汰。而劣質(zhì)偵查員才有可能被清理出偵查隊伍。而這樣的偵查隊伍用人機制才有可能充分調(diào)動每一個偵查人員的工作積極性和主觀能動性，才有可能建成一支黨和人民放心的、充滿生機和活力的、具有很強攻堅能力的隊伍。 第8頁 共8頁
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