7一季度公司職工政治學習提綱()-資料下載頁
2025-09-17 13:34本頁面
【正文】 低論英雄，不以文憑高低論英雄，而以業(yè)績?yōu)橹兀辉诩顧C制上，公司將實行崗效結合的分配原則，發(fā)揮每個人的潛能，激活人才資源，實現(xiàn)以人為本的管理升華。公司黨（總）支部、工會、共青團、女工委、科協(xié)等組織，要通過多種形式建立學習型團隊、培育知識型職工，打造品牌職工；要在“引導”上做文章、在“培養(yǎng)”上花氣力、在“推動”上下功夫，以人為本，為職工成才搭建平臺，讓崇尚知識、尊重人才在企業(yè)蔚然成風，讓職工的能動性和創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮。 二、學習思考如何發(fā)揮黨工團組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟建設中的保駕護航作用，積極做好保障與支持工作，緊緊圍繞《工作報告》提出的目標任務和本單位工作實際，堅持抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，在廣大干部、職工中樹發(fā)展的意識，聚發(fā)展的合力，造發(fā)展的氛圍。 結合本單位實際，如何深化開展“科技年”、“企業(yè)文化建設年”、“比先進、對標準”班組勞動競賽和以“黨員先鋒崗”等活動為載體的“凝聚力工程”活動，保持黨員的先進性，激勵黨團員充分發(fā)揮先鋒模范作用，成為企業(yè)各項工作的排頭兵。 中共XX省南平鋁業(yè)有限公司委員會 nbs。 二00五年一月十九 第5頁 共5
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