6試論推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的問題及對策-資料下載頁
2024-09-26 13:11本頁面
【正文】 據(jù)上級每年的工作部署和要求，及時調(diào)整充實責(zé)任內(nèi)容，盡可能細(xì)化、量化，完善百分制考核，使之更具現(xiàn)實性、針對性和可操作性。三是注重檢查考核方法的可行性。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核，可根據(jù)工作需要，選擇開展日常檢查、執(zhí)法監(jiān)察、量化考核、交叉檢查等不同的檢查考核方法。但無論那種考核方式，都應(yīng)注重多方面聽取職工群眾的意見。本單位的領(lǐng)導(dǎo)是否廉潔，本行職 工最有發(fā)言權(quán)?？己藭r，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的基礎(chǔ)上，把民主測評范圍擴大到職工。四是注重考核結(jié)果的實用性?？己私Y(jié)果如不加以有效運用，就失去了考核的意義。按照黨中央規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，要作為對領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。為了增強考核結(jié)果的實用性和嚴(yán)肅性，考核工作結(jié)束后，應(yīng)通報考核結(jié)果，并把班子成員的考核結(jié)果裝入個人廉政檔案，對群眾測評分過低、群眾反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，促其整改，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的危機感和緊迫感，進(jìn)一步促進(jìn)責(zé)任制的落實。 （五）進(jìn)一步嚴(yán)格責(zé)任追究制度。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制關(guān)鍵是要狠抓責(zé)任追究。要建立抓責(zé)任追究的機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)生重大問題的，不管是否是當(dāng)事人，是否直接參與，只要負(fù)有“失教”、“失察’、“失管”和“失誤”中的任何一種責(zé)任， 都要不同程度地予以追究。要堅持實事求是的原則，嚴(yán)格區(qū)分責(zé)任追究的政策界限，包括集體責(zé)任與個人責(zé)任的界限、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界限、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與非領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界限等。要綜合運用紀(jì)律處分、組織處理（含免職、辭職、降職）和其他處理等不同的責(zé)任追究手段。 第7頁 共7頁
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