7新時代高校組織工作座談會講話稿：導(dǎo)向鮮明激勵干部謀事實(shí)干-資料下載頁
2025-09-17 12:46本頁面
【正文】 “ 老好人 ” 、不當(dāng) “ 圓滑官 ” 入腦入心，讓不怕得罪人、不畏事情難蔚然成風(fēng)。在干部兼職及取酬管理方面，一手抓規(guī)范，實(shí)行兼職總量控制；一手抓激勵，在干部兼職報(bào)酬和成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)金獎勵、股權(quán)激勵等方面，充分結(jié)合實(shí)際作 出適當(dāng)規(guī)定。三是建立容錯糾錯機(jī)制，包容無心之過、及時亡羊補(bǔ)牢。認(rèn)真貫徹落實(shí) “ 三個區(qū)分開來 ” ，對干部出于事業(yè)公心、出于發(fā)展需要，在推進(jìn)廣州國際校區(qū)和 “ 雙一流 ”建設(shè)等方面，由于沒有經(jīng)驗(yàn)借鑒、缺乏規(guī)律可循， “ 摸著石頭過河 ” 探索創(chuàng)新出現(xiàn)的錯誤，注重客觀研判和綜合分析，對不是人為造成、不可預(yù)見處置、不在控制范圍等原因的，明確予以思想撫慰和寬容對待，同時啟動糾錯方案，及時堵漏補(bǔ)缺。公文 4
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