7新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)7篇-資料下載頁
2024-09-26 12:25本頁面
【正文】 是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，研究制定容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體實(shí)施辦法，明確可以容錯(cuò)的具體情形，劃定不予容錯(cuò)免責(zé)的底線紅線，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔(dān)心 ? 動(dòng)輒則咎 ? 甚至 ? 被一棍子打死 ? 的后顧之憂，引導(dǎo)黨員干部既敢闖敢干、又不逾規(guī)越矩。 要分類處理錯(cuò)誤行為。激勵(lì)廣大干部 新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，重在敢于擔(dān)當(dāng)，難在精準(zhǔn)認(rèn)定。要按照干部管理權(quán)限和 ? 誰問責(zé)追責(zé)誰容錯(cuò)糾錯(cuò) ? 的原則，要求相關(guān)執(zhí)紀(jì)問責(zé)機(jī)關(guān)或部門在啟動(dòng)問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程序、后果影響以及挽回?fù)p失等六個(gè)方面進(jìn)行綜合分析，查清失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任、崗位職責(zé)和所起作用，對(duì)是否可以容錯(cuò)、容到什么程度進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做到具體問題具體分析，區(qū)別對(duì)待、精準(zhǔn)容錯(cuò)，既讓容錯(cuò)結(jié)果服眾，又讓犯錯(cuò)干部服氣。 要公平用好容錯(cuò)結(jié)果。創(chuàng)新新時(shí)代新?lián)?dāng)新作 為工作機(jī)制，并使其發(fā)揮應(yīng)有作用，必須合理運(yùn)用好容錯(cuò)結(jié)果，做到正確對(duì)待干部、公道評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。對(duì)給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用要公正合理。對(duì)影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責(zé)干部，在提拔任用、考核評(píng)優(yōu)等方面不受影響，樹立正確的導(dǎo)向。對(duì)受到誣告陷害、嚴(yán)重失實(shí)舉報(bào)的干部，由黨 第 14 頁 共 16 頁 委（黨組）或相關(guān)部門給予澄清正名。 【篇七】 中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）在廣大專家學(xué)者、黨員干部中引起熱烈反響。他們表示，隨著《意見 》的印發(fā)和貫徹落實(shí)，必將充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)。 樹立擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向 《意見》從加強(qiáng)思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評(píng)價(jià)作用、建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求，樹立起激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為的鮮明導(dǎo)向。 消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂 《意見》強(qiáng)調(diào)，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧＝⒔∪蒎e(cuò)糾 錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。 讓擔(dān)當(dāng)作為的活力充分涌動(dòng) 第 15 頁 共 16 頁 《意見》堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃、綜合施策，將政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等方面貫通起來，銜接起干部選育管用的各個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)、見到實(shí)效。 ? 《意見》是充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部 干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的重要制度安排，可謂應(yīng)時(shí)而生、應(yīng)勢(shì)而生、應(yīng)需而生。 ? 新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部長馬學(xué)軍說，要始終堅(jiān)持事業(yè)為上、有為才能有位，大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者，大膽提拔關(guān)鍵時(shí)刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部。打破 ? 隱性 ? 臺(tái)階障礙，把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上；避免 ? 洗碗 ? 效應(yīng)影響，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓 ? 辛苦 ? 的干部不 ? 心苦 ? ；全面推行先談話調(diào)研后會(huì)議推薦的方式，對(duì)干部的業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)。 ? 《意見》提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路、硬 措施，鮮明樹立了奮勇?lián)?dāng)、銳意開拓的導(dǎo)向，必將凝聚起廣大干部追夢(mèng)、筑夢(mèng)、圓夢(mèng)的強(qiáng)大動(dòng)能。 ?XX 省委常委、組織部長張廣智說，陜西將突出 ? 五個(gè)過硬 ? 和 ? 五個(gè)扎實(shí) ? ，大力選拔敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為、實(shí)績(jī)好的干部。修訂 ? 三位一體 ? 目標(biāo)責(zé)任考核體系，完善并用好鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下 ? 三項(xiàng)機(jī)制 ? 這個(gè)指揮棒，強(qiáng)化結(jié)果分析運(yùn)用，讓 ? 能干事、干成事 ?的受褒獎(jiǎng)、有舞臺(tái)，為 ? 敢探索、勇創(chuàng)新 ? 的減壓力、兜底子，對(duì) ? 不愿為、不會(huì)為 ? 的打板子、挪位子，引導(dǎo)干部爭(zhēng)做新時(shí)代 第 16 頁 共 16 頁 的奮斗者、搏擊者。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1