7學(xué)校辦學(xué)可行性報告-資料下載頁
2024-09-26 09:20本頁面
【正文】 ，按工齡和職稱累加。課時費另算。正式上崗的老師簽訂勞動合同，學(xué)校為其購買五險一金、工作日可到教工食堂就餐并且有住房補貼。 學(xué)校秉持的觀念是為老師打造一個安身立命的場所，學(xué)校老師隨著后批次學(xué)生的入學(xué)也會相應(yīng)增加。但是人員盡量做到精簡，老師必須以參與者的心態(tài)，要成為經(jīng)營學(xué)校的一份子，而不只是個教書匠。 班主任負(fù)責(zé)學(xué)生日常生活動態(tài)和心理狀態(tài)的指導(dǎo)和監(jiān)督。 班級設(shè)立班干部制度，班干部協(xié)助老師進(jìn)行學(xué)生管理。 六、存在風(fēng)險及規(guī)避辦法 風(fēng)險。一是投資風(fēng)險。二是學(xué)生的就業(yè)問題。 規(guī)避辦法：投資風(fēng)險：無投資風(fēng)險。就業(yè)問題：保證教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生素質(zhì)；在學(xué)生就業(yè)前，組織專門的就業(yè)培訓(xùn)和崗位實習(xí)，幫助他們強化技能；學(xué)校保證100%的就業(yè)率。畢業(yè)生如果未成功就業(yè)，校長承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 第5頁 共5
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