7養(yǎng)護(hù)二季度自查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-17 01:14本頁(yè)面
【正文】 ；為廣大職工開展趣味活動(dòng)、三八婦女節(jié)慶?；顒?dòng)；帶領(lǐng)共青團(tuán)員創(chuàng)立青年突擊隊(duì)、青年先鋒崗、志愿服務(wù)隊(duì)，并深入開展了“520 世界計(jì)量日 ” 、愛心光明行、青年黨員先鋒隊(duì)助力資產(chǎn)清查等形式多樣的特色活動(dòng)。 三、落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作，建立新時(shí)代講習(xí)團(tuán)。我支部將意識(shí)形態(tài)工作擺在十分重要的位置，中心組共同學(xué)習(xí)了呼供意識(shí)形態(tài)工作實(shí)施方案和責(zé)任清單，深入宣貫了意識(shí)形態(tài)工作的重要性。同時(shí)支委于專題討論研究了中心如何進(jìn)一步開 展意識(shí)形態(tài)工作，要求下一步嚴(yán)格信息監(jiān)督工作，對(duì)傳統(tǒng)宣傳平臺(tái)和新媒體平臺(tái)嚴(yán)格管理，營(yíng)造清朗和諧的網(wǎng)絡(luò)輿論氛圍，樹立良好企業(yè)風(fēng)氣。進(jìn)一步落實(shí)談心談話工作，了解職工思想動(dòng)態(tài)，掌握職工的心理訴求。成立了 “ 新時(shí)代講習(xí)團(tuán) ” ，第一時(shí)間對(duì)我國(guó)的方針政策、我局各項(xiàng)重要工作進(jìn)行宣傳，弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量。 目前存在的問(wèn)題。對(duì)創(chuàng)新工作以及人才培養(yǎng)計(jì)劃不夠重視，沒有把人才培養(yǎng)計(jì)劃方案實(shí)施下去。 計(jì)量中心借此二季度黨群工作情況自查和迎檢之際，積極采取措施，認(rèn)真抓好整改。全面提高黨員隊(duì)伍的建設(shè)水平和服務(wù)能力，為全 面深化改革，助力打造全新責(zé)任蒙電、建設(shè)亮麗首府供 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 電提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。 第五篇：養(yǎng)護(hù)二所 “ 三類人員 ” 自查報(bào)告 “ 三類人員 ” 持證上崗專項(xiàng)檢查報(bào)告 繞城高速公路管理處綜合部： 根據(jù)《省安監(jiān)局關(guān)于開展建筑施工單位 “ 三類人員 ” 持證上崗專項(xiàng)檢查的通知》（鄂安監(jiān)發(fā) [2024]135 號(hào)）的通知精神，我單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，對(duì)各養(yǎng)護(hù)單位從業(yè)人員持證、施工現(xiàn)場(chǎng)人員持證上崗情況，進(jìn)行自查清理，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、自查情況 《通知》下發(fā)當(dāng)日，所領(lǐng)導(dǎo)就進(jìn)行全面工作布署，成立了以張志 明同志為負(fù)責(zé)人的檢查督導(dǎo)小組，集中在 8 月 2 至 3 日對(duì)南京中壓公司、恒通養(yǎng)護(hù)公司、高開公司武漢繞城項(xiàng)目部等關(guān)鍵崗位管理人員、技術(shù)工人及施工現(xiàn)場(chǎng)人員的持證情況進(jìn)行自查，清理了個(gè)別持無(wú)效證件及人證分離人員。 我所在各養(yǎng)護(hù)單位自查的基礎(chǔ)上，派出專人監(jiān)督檢查，逐一核實(shí)。截止 8 月 4 日， “ 三類人員 ” 中具有初、中、高級(jí)工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員共計(jì) 6 人；施工員等關(guān)鍵崗位管理人員 17 人；技術(shù)工人 21 人，自查情況與我所所掌握的數(shù)據(jù)相符。 二、存在的問(wèn)題 通過(guò)本次持證上崗自查，暴露出工作中存在的若干問(wèn)題。一是勞務(wù)用工人員持證率低的問(wèn)題較為突出，勞務(wù)用工仍然在低水 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 平上徘徊，仍然有許多零散用工因流動(dòng)性大未納入有效管理，無(wú)法對(duì)該群體進(jìn)行系統(tǒng)教育培訓(xùn)與核查。 二是目前技能培訓(xùn)僅限于取證式培訓(xùn)考核，培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式只對(duì)部分人員開放。對(duì)操作人員特別是農(nóng)民工，先取證后上崗意識(shí)淡薄，實(shí)現(xiàn)由 “ 要我培訓(xùn) ” 向 “ 我要培訓(xùn) ” 的根本性思想轉(zhuǎn)變難度較大。 三是對(duì)從業(yè)人員的技能培訓(xùn)失衡，技師類人才嚴(yán)重缺乏，對(duì)普工的系統(tǒng)培訓(xùn)教育尚未開展。 四是對(duì)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，沒 有形成長(zhǎng)效機(jī)制，缺泛定期培訓(xùn)的制度。 三、改進(jìn)措施 （一）堅(jiān)持 “ 先培訓(xùn)，后就業(yè) ” 、 “ 先培訓(xùn)，后上崗 ” 、 “ 先培訓(xùn)，后輸出 ” 的原則，逐步建立和落實(shí)相關(guān)從業(yè)人員 “ 市場(chǎng)準(zhǔn)入制度 ” 。 （二）落實(shí)企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任、保障各養(yǎng)護(hù)單位安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)是安全教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投情況。 （三）依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備安全生產(chǎn)管理人員，定期核查 “ 三類人員 ” 依法取得生產(chǎn)行政許可和安全資格證件的情況。特別是各養(yǎng)護(hù)單位是否依法取得安全生產(chǎn)許可證，主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員是否依法持安全資格證 上崗；電工、焊工、高處作業(yè)、工程施工等特種作業(yè)人員是否持中華人民共和國(guó)特種 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 作業(yè)操作證上崗；從業(yè)人員是否接受安全培訓(xùn)。 特此報(bào)告 養(yǎng)護(hù)二所 二〇一一年八月二日
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