6維權(quán)中心部門規(guī)劃-資料下載頁
2025-09-16 21:49本頁面
【正文】 量讓他們發(fā)表好的意見，好的觀點，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養(yǎng)。 在部門迎新會議時，安排三個小組，組長為委員，在委員一個月的帶領(lǐng)后。干事經(jīng)過毛遂自薦、委員推薦以及我們管理層的討論以后決定組長的人選。 組長機制會保持一學期兩任的制度，并且在每次組長更換的一個月后，會組織一次部門內(nèi)部的聯(lián)誼，聯(lián)誼形式、內(nèi)容交由三位組長商榷再向我們反饋后執(zhí)行。 平均安排干事人數(shù)作為我們的觀察對象。觀察干事在平時活動中的表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點及不足，以向其提出表揚及意見。 每次活動結(jié)束后的當天晚上，組織大家在qq群內(nèi)展開針對活動方面的討論，以此發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗，并加強部門人員的溝通。 四、部門間的交流計劃 我會主動承接與其他部門的聯(lián)誼活動，并且會安排干事在每一次的聯(lián)誼活動（無論是哪兩部門間的聯(lián)誼）中代表文藝部去表演節(jié)目，展示自我。 鼓勵干事主動接觸其他部的成員，以每位干事手機中其他部成員的手機號碼數(shù)量在部內(nèi)設(shè)置一個電話簿排行榜，一個月更新一次。 要求干事每次出去做活動的時候，就外貌、著裝或動作贊賞一位其他部（也可以是自己部門）的成員。 部門基本活動： 首先開學后會召集志愿者隊內(nèi)人員，按照劇本準備迎新晚會上的節(jié)目，爭取拿到演出權(quán)。 同時進行招新工作，招新完成后，統(tǒng)計部內(nèi)干事以及隊內(nèi)其他部門干事的才藝類型和感興趣的才藝形式，還有全隊對話劇，舞臺劇感興趣的人員。并確定禮儀，且開始培訓以為之后的活動準備。再與部門內(nèi)人員商量決定10月份左右的晚會節(jié)目形式，開始訓練。 晚會結(jié)束后，在完成每次活動后的前提下，利用閑暇時間排練話劇、舞臺劇。以及部門干事的手語培訓。并且讓干事自行訓練自己的才藝節(jié)目，并上報以備以后的活動。 以上都是上學期的計劃，對于下學期，我現(xiàn)在不能說太多準確的安排，不過會經(jīng)常思考下學期的工作行程。 總結(jié)： 第五篇：部門規(guī)劃20132014年度生活紀檢部部門規(guī)劃 一、部門招新 二、日常職能 三、與校區(qū)后勤服務公司聯(lián)合創(chuàng)辦《生活期刊》之類，里面 可宣傳一些維權(quán)或者其他方面的知識 四、活動策劃： 寢室文化藝術(shù)節(jié) 廚藝大賽（美食節(jié)） 強化紀檢部分的工作，例如晨檢 根據(jù)相關(guān)節(jié)日策劃相關(guān)的活動 五、加強部門內(nèi)部管理，促進內(nèi)部感情交流。 開展例會 部門聚會 第12頁 共12頁
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