6維權(quán)部門(mén)宣傳稿[五篇材料]-資料下載頁(yè)
2024-09-25 21:45本頁(yè)面
【正文】 據(jù)調(diào)查，大學(xué)生在購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品、中介服務(wù)、求職就業(yè)領(lǐng)域權(quán)益受到侵害的情況最為突出。作為時(shí)尚、電子、影像等消費(fèi)產(chǎn)品時(shí)權(quán)益最容易受到侵害，主要表現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量低劣、實(shí)物與廣告宣傳差距過(guò)大、大學(xué)生在購(gòu)買(mǎi)日常生活用品和電器售后服務(wù)極為缺乏等，涵括眼鏡、電腦、mp 手機(jī)、服裝、鞋帽、洗滌用品、化妝品等等；中介服務(wù)方面，受到投訴最多的莫過(guò)于房屋出租中介，兼職介紹中介。 第五篇：勞動(dòng)維權(quán)宣傳單勞動(dòng)維權(quán)宣傳單 。 在用人單位拖欠工資的情況下，工人要先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況。一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。 特別提醒。個(gè)人雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)部門(mén)管轄范疇，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。 。 （1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。 （3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。 。投訴要提供哪些資料。 投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴書(shū)。投訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式（建筑行業(yè)填寫(xiě)的是總承包方）； （2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。 （3）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的有關(guān)證據(jù)材料原件及復(fù)印件（例如：身份證件復(fù)印件、工資表復(fù)印件等用a4紙復(fù)?。?，投訴人應(yīng)當(dāng)及時(shí)積極提供。 勞動(dòng)維權(quán)宣傳單 。 在用人單位拖欠工資的情況下，工人要先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況。一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。 特別提醒。個(gè)人雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)部門(mén)管轄范疇，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。 。 （1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。 （3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。 。投訴要提供哪些資料。 投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴書(shū)。投訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式（建筑行業(yè)填寫(xiě)的是總承包方）； （2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。 （3）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的有關(guān)證據(jù)材料原件及復(fù)印件（例如：身份證件復(fù)印件、工資表復(fù)印件等用a4紙復(fù)?。对V人應(yīng)當(dāng)及時(shí)積極提供。 第17頁(yè) 共1
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