6維權(quán)促穩(wěn)中企業(yè)工會的作用探討-資料下載頁
2024-09-25 21:45本頁面
【正文】 業(yè)工會人員在新的社會形勢下，要對改革體制依法進(jìn)行革新，并和當(dāng)前的發(fā)展形勢相結(jié)合，合理的制定維權(quán)計劃，企業(yè)工會人員要充分認(rèn)識到自己的責(zé)任，落實維權(quán)工作，從而使群眾的利益得到真真正正的維護(hù)，保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展下去。（2）將群眾利益放在首位。企業(yè)工會人員要不斷地提升自身的思想素質(zhì)，將群眾的利益放在首位，并對群眾的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。維權(quán)促穩(wěn)工作中，要注意自我調(diào)節(jié)，按照法律要求進(jìn)行維權(quán)，最大限度的盡到應(yīng)該盡的責(zé)任，只有這樣才可以真正地將維權(quán)工作做好。 不管在什么情況下，職工群眾都是企業(yè)工會的重點(diǎn)服務(wù)對象，絕對不能從職工群眾中脫離出來。在維權(quán)促穩(wěn)過程中，工會要堅持“維穩(wěn)和維權(quán)”相統(tǒng)一的基本原則，以企業(yè)發(fā)展的角度為出發(fā)點(diǎn)，真實的對職工權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，引導(dǎo)職工對眼前的利益關(guān)系進(jìn)行把握，支持改革工作，對職工的合法權(quán)益予以維護(hù)。對職工的訴求進(jìn)行理性的反映，在職工中樹立信任度，對于企業(yè)和職工之間的矛盾，要由工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)并解決矛盾，提高職工的滿意度，維護(hù)社會穩(wěn)定。 四、結(jié)論 總而言之，企業(yè)工會是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，要求企業(yè)工會可以踏踏實實地做好管理工作，了解職工的思想，積極的進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。企業(yè)工會在維權(quán)的過程中，要堅持實事求是的基本原則，全面了解和掌握群眾的思想，從群眾利益的角度出發(fā)開展維權(quán)，協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展。 第7頁 共7
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