6文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會上的致辭-資料下載頁
2024-09-25 20:05本頁面
【正文】 發(fā)展 我們必須繼續(xù)抓好重點項目，培植文化骨干企業(yè)，千方百計地擴大文化產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和總量，使之成為新的經(jīng)濟增長點。 ，逐步建立五大文化產(chǎn)業(yè)集團。通過借鑒外地發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗，充分發(fā)揮我市文化企業(yè)的作用，整合優(yōu)勢，走產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)品集群、產(chǎn)銷集群的新型產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之路。加快推進遵義紅色旅游集團公司股份制改造，積極推進遵義日報傳媒集團、遵義廣電文化傳媒集團、遵義演藝集團和遵義電影集團等文化產(chǎn)業(yè)集團組建工作，打造規(guī)?；?、實力強的文化產(chǎn)業(yè)集團，形成強有力的文化品牌優(yōu)勢。 。按照《XX縣區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（20xx2020年）》的總體部署，依靠創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)或基地的功能來集聚同類產(chǎn)業(yè)，形成創(chuàng)新性產(chǎn)業(yè)集群，資源優(yōu)勢互補，共同做大做強。 。加強跨學科文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。突破傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍的結構性局限，注意培養(yǎng)和引進跨學科文化產(chǎn)業(yè)科技人才，重點培養(yǎng)一批高層次、高素質人才。加強現(xiàn)有人才隊伍的科技培訓，努力培養(yǎng)和造就更多的高素質復合型人才，為文化產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新提供強有力的人才支撐。建立公平競爭的人才激勵機制和拴心留人的用人機制，形成優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境。 、有序、活躍的文化市場。制定文化市場準入規(guī)則和退出辦法，逐步推動文化市場的開放，在開放中加以規(guī)范和引導，鼓勵公平競爭，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。加強文化執(zhí)法監(jiān)督，嚴厲打擊盜版盜印、非法出版、非法營銷等不法活動，制止報刊攤派發(fā)行，治理散濫，優(yōu)化結構。 四、做好下一步工作的幾點要求 當前，認真貫徹落實全國、全省文化體制改革工作會議精神，促進我市文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)和文化體制改革快速發(fā)展，是擺在我們面前的一項緊迫而重要的任務。 （一）加強組織領導，明確責任。推進文化體制改革和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是各級黨委、政府特別是黨政一把手義不容辭的重要職責，一定要樹立和落實科學發(fā)展觀、促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展、全面建設小康社會的戰(zhàn)略高度，充分認識這項工作的重大意義。要把加快文化體制改革和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展列入各級黨委、政府的重要議事日程，把各項任務納入工作目標，與經(jīng)濟社會發(fā)展目標和任務一起部署、一起實施、一起檢查。建立健全一把手負總責、其他領導成員分工負責的工作責任制，對重要任務要抓住不放，確保落到實處。 （二）加強對文化改革的監(jiān)管力度。嚴格按照有關政策規(guī)定和工作程序辦事，嚴格執(zhí)行組織人事和財經(jīng)紀律，嚴禁突擊轉移國有資產(chǎn)、突擊花錢、突擊提拔干部，突擊進人，防止國有資產(chǎn)流失，確保如期圓滿完成各項改革任務。 （三）加強對廣大干部群眾的宣傳力度。要認真細致地做好有關部門和單位干部職工的思想政治工作，引導他們正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，以大局和事業(yè)為重，積極支持改革，主動參與改革。要堅持以人為本，妥善解決職能、機構、人員等調整過程中干部群眾遇到的實際困難和問題，保護和發(fā)揮好各個方面的積極性，確保隊伍思想穩(wěn)定、工作正常進行。 同志們，這次會議是市委、市政府對文化體制改革和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的再動員、再部署。各縣（區(qū)、市）、各相關部門一定要把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策要求上來，抓住機遇，積極進取，下決心深化文化體制改革，加快繁榮文化事業(yè)，大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，不負重托，圓滿完成各項工作任務，不斷開拓文化建設新局面，為促進我市經(jīng)濟社會的協(xié)調快速發(fā)展、為建設富裕文明開放和諧的遵義作做出新的更大貢獻。 第14頁 共14頁
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