6提高發(fā)展黨員質(zhì)量研究-資料下載頁
2025-09-16 19:58本頁面
【正文】 清、入黨積極分子清、發(fā)展對象清和一支穩(wěn)定的組織員隊伍。 （三）堅持標準，在提高質(zhì)量上抓落實。黨章對黨員標準進行了規(guī)定，突出了先進性，著重看發(fā)展對象是否具有堅定的理想信念和良好的道德品行，是否自覺為黨的綱領(lǐng)而努力奮斗，是否在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。但這個標準比較抽象，如何把握并保證提高質(zhì)量呢。一是要根據(jù)中央新的規(guī)定，結(jié)合不同群體、行業(yè)、崗位的特點，從思想政治、能力素質(zhì)、道德品行、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面研究制定黨員的具體標準。比如**公路管理局黨委，就應該結(jié)合實際，分別制定機關(guān)、養(yǎng)護、路政、收費等不同崗位的黨員標準。這樣的標準好量化、好考核、好把關(guān)，易于操作。二是要加強和改進入黨積極分子的培養(yǎng)教育，利用交校這個業(yè)余黨校的陣地，堅持辦好培訓班，保證教學效果；推行黨的知識考核答辯制，不合格的不列入發(fā)展對象。三是修訂完善關(guān)于黨員發(fā)展工作的制度規(guī)范，新制度體系應包括黨員具體標準、入黨程序、培養(yǎng)教育、工作紀律等內(nèi)容，還要擴大發(fā)展黨員工作中的民主，包括黨內(nèi)黨外民主。四是要增強各級黨務干部的責任心和使命感，特別是要完善黨務干部的激勵機制。目前，黨務干部的崗位設(shè)置、職務匹配、職級待遇、發(fā)展空間與業(yè)務干部和行政干部相比是有明顯差別的，與黨務工作的高要求也是不相稱的，長期下去必然挫傷部分黨務工作者的積極性，甚至失去政工崗位的優(yōu)勢和吸引力，對提高發(fā)展黨員質(zhì)量也會有不良影響。五是要注重從青年職工、一線工人和技術(shù)人員中發(fā)展黨員，35歲以下的應占新黨員的75%以上。六是制定和落實發(fā)展黨員規(guī)劃，實行黨員總量控制。以公路管理局為例，黨員和職工數(shù)的比例是大致合理的，但布局還不盡合理，應根據(jù)實際，合理規(guī)劃，既要考慮面，也要注意點，但不能突破總量，少而精應該是黨員發(fā)展堅持的原則。七是要加強黨員評議工作，每年都應開好支部組織生活會，進行批評和自我批評，做好黨員評議。八是要按規(guī)定及時處理不合格黨員，對違紀的給予相應黨紀處分，對長期不履行職責和義務的，應勸其退黨或除名；對因年齡和身體原因，長期不能及時參加黨的組織生活、無法發(fā)揮黨員作用的，因發(fā)給“光榮證”，讓其光榮離開黨的組織，以提高黨的純潔性，保持黨的先進性。流水不腐，不吐故不合格黨員，讓他們留在黨內(nèi)影響黨的事業(yè)，毀壞黨的形象，對提高黨員發(fā)展質(zhì)量同樣是有害的。九是要在發(fā)展黨員工作中，嚴格考察和審查，嚴格履行入黨手續(xù)，把好“五關(guān)”，即確定入黨積極分子關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、確定發(fā)展對象關(guān)、接收預備黨員關(guān)、預備黨員培養(yǎng)考察轉(zhuǎn)正關(guān)，切實保證新黨員的質(zhì)量。（馬杰執(zhí)筆） 參考書目與文件資料： 1.《中國共產(chǎn)黨章程》； 2.《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》； 3.《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》； 4.《中國共產(chǎn)黨歷史》第一卷、第二卷； 5.《十八大報告學習百問》； ：《論共產(chǎn)黨員修養(yǎng)》； ：《論群眾路線—重要論述摘編》； ：《厲行節(jié)約反對浪費重要論述摘編》； ：《路魂先進人物篇》； ：《關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》； 11.**公路管理局黨委課題調(diào)研組：《關(guān)于公路管理局黨員黨籍情況調(diào)查報告》； 12.《**公路管理局黨委文件匯編》（20xx20xx年）。 第13頁 共13頁
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