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正文內(nèi)容

6提高發(fā)展黨員質(zhì)量研究-資料下載頁

2025-09-16 19:58本頁面
  

【正文】 清、入黨積極分子清、發(fā)展對象清和一支穩(wěn)定的組織員隊伍。 (三)堅持標準,在提高質(zhì)量上抓落實。黨章對黨員標準進行了規(guī)定,突出了先進性,著重看發(fā)展對象是否具有堅定的理想信念和良好的道德品行,是否自覺為黨的綱領(lǐng)而努力奮斗,是否在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。但這個標準比較抽象,如何把握并保證提高質(zhì)量呢。一是要根據(jù)中央新的規(guī)定,結(jié)合不同群體、行業(yè)、崗位的特點,從思想政治、能力素質(zhì)、道德品行、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面研究制定黨員的具體標準。比如**公路管理局黨委,就應該結(jié)合實際,分別制定機關(guān)、養(yǎng)護、路政、收費等不同崗位的黨員標準。這樣的標準好量化、好考核、好把關(guān),易于操作。二是要加強和改進入黨積極分子的培養(yǎng)教育,利用交校這個業(yè)余黨校的陣地,堅持辦好培訓班,保證教學效果;推行黨的知識考核答辯制,不合格的不列入發(fā)展對象。三是修訂完善關(guān)于黨員發(fā)展工作的制度規(guī)范,新制度體系應包括黨員具體標準、入黨程序、培養(yǎng)教育、工作紀律等內(nèi)容,還要擴大發(fā)展黨員工作中的民主,包括黨內(nèi)黨外民主。四是要增強各級黨務干部的責任心和使命感,特別是要完善黨務干部的激勵機制。目前,黨務干部的崗位設(shè)置、職務匹配、職級待遇、發(fā)展空間與業(yè)務干部和行政干部相比是有明顯差別的,與黨務工作的高要求也是不相稱的,長期下去必然挫傷部分黨務工作者的積極性,甚至失去政工崗位的優(yōu)勢和吸引力,對提高發(fā)展黨員質(zhì)量也會有不良影響。五是要注重從青年職工、一線工人和技術(shù)人員中發(fā)展黨員,35歲以下的應占新黨員的75%以上。六是制定和落實發(fā)展黨員規(guī)劃,實行黨員總量控制。以公路管理局為例,黨員和職工數(shù)的比例是大致合理的,但布局還不盡合理,應根據(jù)實際,合理規(guī)劃,既要考慮面,也要注意點,但不能突破總量,少而精應該是黨員發(fā)展堅持的原則。七是要加強黨員評議工作,每年都應開好支部組織生活會,進行批評和自我批評,做好黨員評議。八是要按規(guī)定及時處理不合格黨員,對違紀的給予相應黨紀處分,對長期不履行職責和義務的,應勸其退黨或除名;對因年齡和身體原因,長期不能及時參加黨的組織生活、無法發(fā)揮黨員作用的,因發(fā)給“光榮證”,讓其光榮離開黨的組織,以提高黨的純潔性,保持黨的先進性。流水不腐,不吐故不合格黨員,讓他們留在黨內(nèi)影響黨的事業(yè),毀壞黨的形象,對提高黨員發(fā)展質(zhì)量同樣是有害的。九是要在發(fā)展黨員工作中,嚴格考察和審查,嚴格履行入黨手續(xù),把好“五關(guān)”,即確定入黨積極分子關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、確定發(fā)展對象關(guān)、接收預備黨員關(guān)、預備黨員培養(yǎng)考察轉(zhuǎn)正關(guān),切實保證新黨員的質(zhì)量。(馬杰執(zhí)筆) 參考書目與文件資料: 1.《中國共產(chǎn)黨章程》; 2.《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》; 3.《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》; 4.《中國共產(chǎn)黨歷史》第一卷、第二卷; 5.《十八大報告學習百問》; :《論共產(chǎn)黨員修養(yǎng)》; :《論群眾路線—重要論述摘編》; :《厲行節(jié)約反對浪費重要論述摘編》; :《路魂先進人物篇》; :《關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》; 11.**公路管理局黨委課題調(diào)研組:《關(guān)于公路管理局黨員黨籍情況調(diào)查報告》; 12.《**公路管理局黨委文件匯編》(20xx20xx年)。 第13頁 共13頁
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