6提高構建社會主義和諧社會能力的思考-資料下載頁
2024-09-25 19:54本頁面
【正文】 一種職工關心企業(yè)，企業(yè)關愛職工的和諧的、新型的勞動關系。在工作定位上，要成為企業(yè)發(fā)展的推動者，企業(yè)文化的建設者和勞資矛盾的協(xié)調(diào)者。在維權策略上，要堅持依法維護和以情溝通的統(tǒng)一，努力追求職工利益和企業(yè)利益的雙贏共進。在維權方式上要注重整合資源，發(fā)揮好政府，社會新聞輿論等方面的作用，共同打造良好的勞動關系，營造和諧的社會環(huán)境。 三、構建和諧的社會群體 社會主義和諧社會應該是一個社會結構合理的社會。也就是整個人群構成為“橄欖形”。同時，構建和諧社會迫切需要減少貧窮弱勢人群，改善社會結構。促進社會公平，在這方面各級工會組織責無旁貸，從工作著眼點上看，當前主要是要解決好下崗失業(yè)人員，特困職工，困難勞模和進城務工人員四個群體的切身利益問題，既要滿腔熱情幫助他們解決好生活和就業(yè)方面存在的實際困難，又要積極與當?shù)攸h委、政府和相關部門聯(lián)系，千方百計為他們開辟增取渠道，使他們盡快走上富裕之路。 四、構建和諧的基層組織 工會作用能否達到切實發(fā)揮，關鍵在于工會基層組織能否有效擴大覆蓋面始終充滿活力。各級工會組織要強化“固本強基”意識，扎實搞好基層工會組織建設?？偟脑瓌t是要堅持“兩手抓”即一手抓工會基層組織建設不放松，一手抓工會基層活力建設不動搖。在基層工會組建上，一是抓好非公企業(yè)建會工作，確保實現(xiàn)全覆蓋的目標。二是抓好新建企業(yè)工會的完善提高工作，實現(xiàn)制度化，規(guī)范化和科學化。三是抓好改制企業(yè)工會組織整頓工作，確保改制企業(yè)工會組織有人理事，有人干事，有錢辦事。在基層工會活力建設上，一是要抓好載體，重點實施好職工素質工程，維權系統(tǒng)工程，工會組織基礎工程，愛心工程和機關標準化工程，通過“五個工程’’建設，激發(fā)基層工會活動力。二是要結合正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強工會干部的能力建設，為開創(chuàng)工會工作新局面提供強有力的組織保證。 第8頁 共8頁
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