6提升黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)-資料下載頁
2024-09-25 19:41本頁面
【正文】 念教育、思想品性教育和觀念引導(dǎo)。按照不同層次領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)需要，認(rèn)真組織開展分層教育培訓(xùn)，并注重培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)設(shè)置。干部教育培訓(xùn)工作必須全覆蓋，不僅讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部均接受不同層次的培訓(xùn)，同時也要對其他普通黨務(wù)工作者、行政工作人員進行培訓(xùn)，因為將來的領(lǐng)導(dǎo)干部就是從當(dāng)前的普通工作人員中產(chǎn)生的，在其沒有被提拔重用之前就加強各方面的教育培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作做在前頭。 第二，完善干部績效考評機制。要按照十八屆三中全會提出的改革政績考核機制的要求，積極探索和完善干部績效考評機制。不僅要考核干部的政績，而且要考核干部的道德品性，嘗試構(gòu)建干部德育考核評價指標(biāo)體系，對干部德育的考核進行細(xì)化。在對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行績效考核的過程中，要堅持走群眾路線，領(lǐng)導(dǎo)干部政績?nèi)绾?，要由人民群眾說了算，而不是考核組及個別領(lǐng)導(dǎo)說了算。這就需要我們在完善干部績效考評的過程中，必須尊重群眾的主體性地位，通過投票、征求意見等多種方式確保群眾的干部績效考評參與權(quán)、評價權(quán)、監(jiān)督權(quán)。同時，加強對干部績效考評結(jié)果的運用，對那些群眾公認(rèn)、工作成效明顯的干部優(yōu)先提拔使用。 第三，黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的自我培育。黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的水平，關(guān)系到黨和國家的前途命運，每一名黨政領(lǐng)導(dǎo)均必須以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，不斷提升自己的思想道德品質(zhì)，切實提高人生境界。堅持對馬克思主義理論學(xué)習(xí)，堅持在實踐中錘煉自身品性，培養(yǎng)健康的工作態(tài)度、生活情趣，加強自我約束、自我控制，在各種紛繁復(fù)雜的事物面前保持清醒的頭腦。學(xué)會控制自我情緒，保持情緒的基本穩(wěn)定，避免情緒沖動而給黨和國家、給自己帶來嚴(yán)重危害。強化自己的心理健康訓(xùn)練，提升在復(fù)雜環(huán)境下對事物的明晰的判斷能力。要以活到老、學(xué)到老的態(tài)度，始終保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情，并善于從實踐中學(xué)習(xí)提高自身的知識文化水平。 第四，匡正選人用人不正之風(fēng)。針對在極少數(shù)地區(qū)和單位存在的選人用人中的錢權(quán)交易、權(quán)色交易、買官賣官等諸多問題，必須采取切實有效措施匡正選人用人不正之風(fēng)，把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、工作成效顯著的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對選人用人方面存在徇私舞弊、違法亂紀(jì)行為的干部必須通過組織紀(jì)律手段和法律手段加大打擊力度，構(gòu)成犯罪的依法追求其刑事責(zé)任。對通過違法違紀(jì)手段獲取領(lǐng)導(dǎo)職位的干部，必須以最嚴(yán)肅的態(tài)度及時處置。在選人用人的過程中，必須對干部思想修養(yǎng)進行多方面的考察，從干部對待個人名利的態(tài)度中考察其思想修養(yǎng)，從群眾的口碑中評價干部的品性。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔任用制度，必須打破部門體系的壁壘，由省級以上組織人事部門統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔，避免內(nèi)定現(xiàn)象，提升選人用人公信力。 第11頁 共11頁
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