【正文】 現(xiàn)，大部分職工思想基礎(chǔ)較好，政治參與意識強，有自己的分析和見解，愿意向黨組織靠攏。部分職工在價值取向上自我傾斜，在工作中出現(xiàn)了以我為中心的現(xiàn)象，以個人愿望的實現(xiàn)來體現(xiàn)社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值，缺乏政治追求和理想信念，對單位的現(xiàn)狀和發(fā)展前景認(rèn)識模糊，工作缺乏責(zé)任心、主動性和創(chuàng)新意識，有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極想法。 干部職工的工作信心冷熱不均。多數(shù)職工對單位的發(fā)展進程非常關(guān)注，前景看好。在問及“對通信段發(fā)展前景的看法”時，多數(shù)的職工表示“在通信段充滿機遇的形勢下，將努力學(xué)習(xí)，多掌握工作技能，增加競爭力”。這說明職工非常關(guān)注通信段的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，對前景發(fā)展能夠正確認(rèn)識，而且其對工作崗位的態(tài)度是積極的，愿意立足崗位努力工作，能夠與單位共甘苦、共患難。有少數(shù)職工則存在好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象，這山望著那山高，這種的態(tài)度的直接表現(xiàn)就是對工作崗位的取舍兩難，既想自己創(chuàng)業(yè)做生意，又下不了決心，舍不得現(xiàn)有的崗位，還有部分基層一線的人員對工作信心不足，工作中處于被動位臵。我們應(yīng)該幫助他們重樹信心，提高工作積極性，進而克服悲觀情緒。 干部職工的生活態(tài)度苦樂相容。隨著鐵路轉(zhuǎn)型全面發(fā)展，大部分干部職工能夠頂住工作壓力，一心一意奉獻(xiàn)，腳踏實地做好自己的本職工作，但也有少部分職工受一些不良社會風(fēng)氣的影響，存在享樂主義、拜金主義思想，少數(shù)青年職工缺乏理性和全面客觀的思維方法，因而會表現(xiàn)出盲從、自以為是的現(xiàn)象，對社會中出現(xiàn)的一些問題缺乏深入的分析判斷，過分遵從講求實惠，金錢至上、追求享樂和時髦、自私自利、拜金主義等錯誤思想和行為。調(diào)查統(tǒng)計得出，大多數(shù)的職工認(rèn)為人生最大的幸福是實現(xiàn)自我價值，得到社會認(rèn)可。部分職工認(rèn)為自己的苦惱來自于目前的收入、家庭負(fù)擔(dān)過重、住房條件差、房價過高、醫(yī)療費用難以承受、再就業(yè)難、子女就業(yè)困難等方面。 三、對策建議 針對職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢，思想教育工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢的“聯(lián)結(jié)點”，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。在當(dāng)前通信段全面發(fā)展的前提下，職工思想政治工作的新取向應(yīng)該把致力于構(gòu)建文化發(fā)展戰(zhàn)略作為一項重要任務(wù)來抓，把職工思想凝聚在一起，開拓進取，愛崗敬業(yè)。 創(chuàng)新思路、完善體系。本著教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的原則，找到職工思想政治工作的切入點及著力點，力求工作有獨創(chuàng)性、前瞻性、開放性，是思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。因此，在思路上要做到“四個堅持”：一是堅持教育人與尊重人相結(jié)合，做到以理服人。二是堅持引導(dǎo)人與理解人相結(jié)合，做到以情動人。三是堅持鼓舞人與關(guān)心人相結(jié)合，以心感人。四是堅持鞭策人與幫助人相結(jié)合，做到以“實”助人。在工作中做到三個“舍得”：舍得拿出精力抓培訓(xùn)、舍得拿錢建陣地、舍得抽人建隊伍。緊密結(jié)合單位發(fā)展的實際需要，抓好理論聯(lián)系實際理念，營造職工團結(jié)奮進氛圍，創(chuàng)新人才良性發(fā)展機制，建設(shè)職工培訓(xùn)教育載體，實現(xiàn)素質(zhì)全面提高目標(biāo)。 做好職工的思想政治工作，僅靠一個部門，個別領(lǐng)導(dǎo)去做，勢必顯得力量孤單，因此，必須整合本單位的黨、政、宣傳、紀(jì)檢、監(jiān)察的力量，形成黨組織重視、行政支持、部門配合的齊抓共管職工思想政治工作的局面，要發(fā)揮基層黨組織的核心堡壘作用，敢于回應(yīng)及解決職工提出的熱點、難點、焦點問題，如繞道走，只能加劇事態(tài)的惡化，干群關(guān)系的對立、內(nèi)部矛盾的激化，最終走向問題的反面。車間黨總支務(wù)必認(rèn)清職工思想政治工作的重要性、長期性和艱巨性，增強責(zé)任感、緊迫感和任命感。 創(chuàng)新形式、豐富載體。為適應(yīng)新形勢，我們的教育方式就應(yīng)該進一步創(chuàng)新和完善，更注重針對干部職工的思想狀態(tài)，有的放矢地多做一些情感交流與思想引導(dǎo)，少一些盲目與機械的灌輸；多一些相互影響推動，少一些居高臨下的訓(xùn)教。這樣，就使教育者和受教育者都處在平等的地位上，共同受教育，使教育者易于操作，受教育者樂于接受，貼近現(xiàn)實，實實在在。要形式與理論學(xué)習(xí)內(nèi)容融為一體，具有較強的針對性和實效性，使干部職工深刻認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)和開展各項活動的重要性和亟待解決的問題，增強工作的主動性和積極性，進一步推進工作作風(fēng)建設(shè)。 活動是思想政治工作的重要載體，在工作中我們還要充分運用多種網(wǎng)絡(luò)、手機、電話等多種載體及現(xiàn)代化手段，讓廣大干部職工寓學(xué)于教，寓教于樂。做好職工思想政治工作不能光靠發(fā)發(fā)文件，開開會議，作作報告，念念文章。思想政治工作載體應(yīng)多樣化，如開展優(yōu)秀職工評選活動，在黨員隊伍中開展各種評先活動，在青年職工中開展創(chuàng)建青年文明號、青年崗位能手活動，在職工中多開展羽毛球、乒乓球等比賽，利用本單位局域網(wǎng)，拓寬知識傳授和經(jīng)驗交通的空間與渠道，為職工獲取新知提供學(xué)習(xí)平臺等，這些都是思想政治工作的重要載體，建設(shè)和運用好載體，有利于開辟思想政治工作新形式和新途徑。 加強考評、樹立典型。要保證各項工作良好有序的開展，必須健全完善工作考核制度，增強考核的針對性和實效性，由粗線條向細(xì)化量化上轉(zhuǎn)變，采取動靜結(jié)合的考核方式，把考核結(jié)果與獎罰和政績掛鉤，對成績突出的干部職工要在精神上鼓勵，物質(zhì)上獎勵，并作為提拔重用的人選，激發(fā)隊伍昂揚的精神狀態(tài)，增強做好工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷提高工作質(zhì)量。 在工作中我們還要充分發(fā)揮先進典型的示范和標(biāo)桿作用。要善于在基層工作人員中發(fā)掘和培育先進個人、先進集體，發(fā)揮先進典型的示范效應(yīng)和導(dǎo)向作用。要通過精心策劃、大力宣傳、評比表彰等環(huán)節(jié)，及時讓先進的經(jīng)驗得到推廣，讓先進典型得到人們的認(rèn)可和成為學(xué)習(xí)的榜樣，發(fā)揮先進典型的連鎖和共振效應(yīng)，在職工中形成你追我趕的良好氛圍，把崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)轉(zhuǎn)化為每個員工的具體行動。 總之，在當(dāng)前新形勢下，職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為劇烈多變的趨勢，但其主流還是積極的、進步的，是推動社會進步和企業(yè)發(fā)展的動力。但是我們也應(yīng)該看到在企業(yè)發(fā)展過程中，產(chǎn)生出許多新情況、新問題，需要我們不斷探索解決問題的新途徑和新方法。要善于抓往“關(guān)鍵點”，解決“疑難點”，調(diào)動“興奮點”，因勢利導(dǎo)，以理服人，以情感人，切實做好職工的思想政治工作，從而更好地維護通信段穩(wěn)定，推動通信段發(fā)展。 第25頁 共25頁