6思想?yún)R報(bào)范文：如何看待四風(fēng)問題-資料下載頁(yè)
2024-09-25 19:19本頁(yè)面
【正文】 問題，結(jié)合本部門工作實(shí)際，就今后工作談幾點(diǎn)想法：一是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部思想教育。積極組織黨員干部認(rèn)真開展理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)中央精神，把宗旨意識(shí)、群眾路線真正裝到心里，始終站在人民群眾的立場(chǎng)上看問題、想問題、解決問題，切實(shí)解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀問題。二是進(jìn)一步健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。開門搞評(píng)議，讓群眾在考核評(píng)價(jià)中有足夠的發(fā)言權(quán)，激發(fā)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的內(nèi)生動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的公平公正。在此基礎(chǔ)上，將干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的最重要考量，要使求真務(wù)實(shí)的人受重用，形成求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣。三是進(jìn)一步深化干部談話談心制度。領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，是加強(qiáng)黨員干部思想教育、促進(jìn)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的重要措施。目前，干部談話主要針對(duì)崗位調(diào)整的黨員干部，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。今后要爭(zhēng)取將干部談話制度日常化，豐富干部談話的形式內(nèi)容，從而更好地掌握黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。四是進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)上陽(yáng)光政務(wù)工作。去年下半年開始，根據(jù)省廳和市局的工作部署，人事局開展了陽(yáng)光政務(wù)工作，將各科室業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容、流程、辦事人員及聯(lián)系方式等全部上網(wǎng)公開，下一步還將實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報(bào)和辦理，網(wǎng)上辦事系統(tǒng)將融合監(jiān)督功能，并直接和監(jiān)察部門相連，在方便群眾辦事的同時(shí)還將促進(jìn)群眾對(duì)人事局工作的監(jiān)督。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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