6市直機關廉政文化建設的調(diào)查-資料下載頁
2024-09-25 19:08本頁面
【正文】 學習、讀書會、演講會等多種形式，對黨員干部進行人生觀、價值觀、利益觀的教育，進行黨紀政紀教育和從政道德教育，在創(chuàng)建中不僅要要用先進的廉政文化教育我們的干部，也要注重用先進的廉政文化理念引導我們的群眾，從而在全機關中形成濃厚的創(chuàng)建氛圍，擴大廉政文化的整體輻射力和影響力。二是創(chuàng)作文化精品。要注重人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘，鼓勵和培養(yǎng)文化創(chuàng)作尖子和活動積極分子，帶動和引導機關全面開展文化活動。要在機關中開展一次調(diào)研，打造一批廉政文化精品，發(fā)放一本廉政文化教材，開展一次征文活動，擴大廉政文化宣傳教育的覆蓋面和影響力，營造廉榮腐恥的氛圍，增強廉政文化建設的實踐性，使反腐倡廉教育入耳入腦入心。三是創(chuàng)新活動載體。圍繞“注重監(jiān)督，預防為先，以人為本，文化促廉”的思路，通過創(chuàng)新載體，開展豐富多彩的文化活動，可以領導“講廉”、網(wǎng)絡“傳廉”、歌曲“倡廉”、征文“揚廉”、案件“警廉”、典型“范廉”、讀書“思廉”、家庭“助廉”、談話“促廉”等活動使機關黨員干部在潛移默化中接受教育，得到啟迪。 持之以恒，注重長遠。在調(diào)查中，有60%以上的人對反腐前景很有信心，認為應積極探索，這是一種可喜的現(xiàn)象。文化是軟環(huán)境，對社會有較強的輻射，但它的影響是潤物細無聲的，冰凍三尺，非一日之寒，有一個厚積薄發(fā)的過程，所以，必須注重長遠，要從完善長效機制上下功夫。一是建立責任機制。按照黨風廉政建設責任制和廉政文化建設領導體制、工作機制的要求，落實領導責任和工作責任，完善領導干部“一崗雙責制”，明確工作規(guī)劃，工作規(guī)范和目標，強化督促檢查，嚴格責任追究。二是完善考核機制。把廉政文化建設納入機關精神文明建設和黨風廉政建設的總體部署，作為年度目標管理的重要內(nèi)容，與干部隊伍建設、業(yè)務建設同規(guī)劃、同部署、同研究、同檢查、同考核、同獎懲，同時，要加強利益引導，實行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，積極探索和借鑒國內(nèi)外機關廉政文化建設的先進理念，如建立陽光津貼、廉政公積金等機制。三是健全測評機制。測評是防止廉政文化建設發(fā)生形式主義的重要環(huán)節(jié)。機關廉政文化建設搞得好不好，主要看是否增強了黨員干部的廉政意識，是否促進了廉政工作的落實，是否健全了廉政制度，是否形成了良好的機關作風，是否推動了高素質(zhì)的干部隊伍建設。通過科學評估、分析和長期、連續(xù)的調(diào)查比較，即可對廉政文化建設得出較為準確的判斷。要把廉政文化建設與績效目標同部署，同實施，同考核，在市直機關真正形成教育、制度、監(jiān)督、懲治和文化推動五位一體的機關廉政建設體系。四是落實保障機制。廉政文化建設同樣離不開一定的人力、物力、財力支持，要加大對廉政文化建設的投入，將廉政文化建設所需經(jīng)費列入財政預算，并建立以財政撥款、單位自籌、社會資助的多渠道、多方位的經(jīng)費保障機制，同時，要注重利用機關的優(yōu)勢，發(fā)揮市場化配置文化資源的作用，努力探索市場化運作等途徑，形成廉政文化建設的良性運行機制。 第11頁 共11
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