6市執(zhí)法局效能年活動工作方案-資料下載頁
2025-09-16 18:58本頁面
【正文】 整改。在機關(guān)效能年活動中，要著重抓住影響發(fā)展環(huán)境的重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點崗位和突出問題。各大隊要聯(lián)系實際，認真分析，摸排本轄區(qū)、本大隊優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中的突出問題，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題。針對暴露出來的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要從體制、機制等深層次問題上加強研究，不能就事論事，采取切實有效的措施加以解決。進一步健全和完善崗位責(zé)任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責(zé)任追究制度等機關(guān)效能建設(shè)長效機制，以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。 加強監(jiān)督查處。局機關(guān)效能建設(shè)工作機構(gòu)將通過聽取匯報、召開座談會以及明察暗訪等方式，加強對各級機關(guān)效能建設(shè)的督促和指導(dǎo)，著重督查各級效能建設(shè)落實情況，及時通報督查結(jié)果。各科室、大隊、中隊要認真受理和辦理效能投訴，做到“事事有回應(yīng)、件件有著落”。對違反機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的突出問題，一經(jīng)查實，嚴格按照效能建設(shè)等規(guī)定嚴肅處理當事人，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。必要時選擇個別反面典型案例，開展警示教育，達到“懲處一人，教育一方”的效果。 嚴格考核運用。局以提升執(zhí)行實效為目標，將機關(guān)效能建設(shè)考核與每年干部考評結(jié)合起來，重點考核各單位工作是否有作為、管理機制是否到位、服務(wù)態(tài)度是否積極、工作落實是否利索。建立嚴格的獎懲制度，克服“無所謂”、“差不多”、“抓不好”甚至“不耐煩”等錯誤思想，做到重獎重罰，真正體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，真正體現(xiàn)干好干壞不一樣，效能高低兩評判。 推進機關(guān)效能建設(shè)重在真抓實干，貴在實踐檢驗，難在堅持不懈。全局干部職工要以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，自覺積極地投身到這項活動中，努力把全局的機關(guān)效能和城市管理提高到一個新的水平，為“爭得*應(yīng)有地位”作出實實在在的貢獻。 第7頁 共7頁
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