6市總工會副主席在某年市總工會全體會議上的工作報告-資料下載頁
2025-09-16 18:57本頁面
【正文】 細則》，對全年的組建任務(wù)進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯(lián)合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會聯(lián)合會為責任單位，以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫信息為基礎(chǔ)，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮(zhèn)共有工會組織3021家，會員總數(shù)79801人，其中今年16月新增工會組織101家，新增會員1130名。 （二）創(chuàng)新工會干部培訓工作 上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務(wù)和基層工會工作特點，結(jié)合基層工會干部的實際需求，鎮(zhèn)總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學院的專家授課；同時以身邊的人說身邊的事，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗，啟發(fā)受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區(qū)總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業(yè)的近200名工會干部接受了關(guān)于集體協(xié)商、職代會條例等方面的業(yè)務(wù)培訓。 （三）加強工會組織規(guī)范化建設(shè) 按照建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來的工作要求，為進一步加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會作用，根據(jù)市、區(qū)總工會關(guān)于開展雙亮、雙比、雙推活動的要求，鎮(zhèn)總工會在全鎮(zhèn)建會企業(yè)中開展工會組織亮牌子、工會主席亮身份；工會組織比規(guī)范、工會干部比作風；推進amp。lsquo。兩個普遍amp。rsquo。、推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。目前已選樹了xx天海電子有限公司等31家企業(yè)作為雙亮活動的示范企業(yè)，并在全鎮(zhèn)大力推進，力爭年底有60%的非公企業(yè)和80%的集體企業(yè)參與到雙亮、雙比、雙推活動中來。 （四）深入推進黨工共建工作 鎮(zhèn)總工會以開展多元化職工文化活動，推進企業(yè)文化建設(shè)為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進送紅書、讀書俱樂部等活動，建立和完善企業(yè)教學點，特別是根據(jù)企業(yè)和職工需求，量身定制面向職工的社校一卡通職工卡，為職工提供各類職業(yè)教育和繼續(xù)教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定，并成立了項目推進領(lǐng)導小組，為項目推進提供組織保障。同時，對全鎮(zhèn)企業(yè)教學點、文化設(shè)施、職工需求等情況進行了調(diào)研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。 二、服務(wù)大局，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 鎮(zhèn)總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步完善利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機制，在參與加強和創(chuàng)新社會管理中取得積極成效。 （三）學習培訓活動開展有序 鎮(zhèn)總工會以創(chuàng)建學習型企業(yè)為抓手，開展職工教育培訓活動，提升職工綜合素質(zhì)。一是組織職工參加eba培訓。今年上半年，鎮(zhèn)總工會共組織了10位班組長和新生代農(nóng)民工參加了初級工商管理培訓；二是開展職工心理健康培訓。上半年，共有21家企業(yè)的1000余名職工接受了心理健康培訓，舒緩了生活和工作帶來的心理壓力，引導職工快樂地工作，幸福地生活。三是組織班組長參加崗位培訓。上半年組織了來自基層企業(yè)的15名班組長參加了xx市班組長崗位培訓班，培訓旨在關(guān)注班組長的職業(yè)生涯發(fā)展，幫助他們更好地成長。 半年來，鎮(zhèn)總工會堅持以三個代表重要思想指導工會工作，以科學發(fā)展思路落實工會工作，以勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建推進工會工作，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責，積極引導職工在經(jīng)濟和社會發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。 第15頁 共15
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