6小議電信企業(yè)競業(yè)限制規(guī)則的使用-資料下載頁
2025-09-16 18:44本頁面
【正文】 訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這體現(xiàn)了公平原則，也是實行同業(yè)競業(yè)限制的一項重要的內(nèi)容。在合同中應(yīng)明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計算方式，支付方式等，對于支付方式雙方可協(xié)商約定按月支付或在解除勞動合同時一次性支付。用人單位必須履行給付補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，這是實行同業(yè)競業(yè)限制的先行條件，否則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。 對補(bǔ)償數(shù)額的確定，法律沒有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定，可依據(jù)該員工離職前近一個月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以競業(yè)限制的年限來確定。 要有明確的違約責(zé)任。 用人單位違反競業(yè)限制有關(guān)約定，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勢必造成這一條款的不能履行，勞動者可不履行競業(yè)限制條款的有關(guān)義務(wù)。然而用人單位依約支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動者違約了，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，他的違約責(zé)任通過事先約定加以明確。在合同中可直接約定一定數(shù)額的違約金，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，若因違約行為侵犯了用人單位的商業(yè)秘密造成了損害，違約者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在合同中可事先約定此種情形下的損害計算方法，那么根據(jù)合同法有關(guān)規(guī)定，在違約金不足彌補(bǔ)實際損失時，違約者還應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。 最后，用人單位應(yīng)將同業(yè)競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定形成書面文字，作為重要的規(guī)章制度，經(jīng)職工代表大會討論通過后，予以頒布執(zhí)行。 一個企業(yè)如果正確采用了競業(yè)限制的措施，一旦有人違反了，企業(yè)可以依法追究對方違約責(zé)任。另外還可以通過兩種法律手段保護(hù)受損者的利益，一是通過勞動仲裁或法院起訴個人；二是通過《反不正當(dāng)競爭法》起訴侵權(quán)的企業(yè)。 第7頁 共
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