6妥善處理農(nóng)村群體性矛盾的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-16 18:23本頁面
【正文】 動的矛盾排查調(diào)處機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)可能影響社會穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，因地制宜地做好疏導(dǎo)化解工作，最大限度地把不安定因素解決在基層，解決在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。 （３）建立矛盾發(fā)生時的合力化解機(jī)制。群體性事件往往是多種社會矛盾相互交織作用，成因比較復(fù)雜，涉及面廣。矛盾一旦發(fā)生，僅靠個別部門的力量去化解往往難以奏效，需要黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，標(biāo)本兼治，各負(fù)其責(zé)，齊抓共管的工作格局合力化解，只有這樣，才能將矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)和始發(fā)階段，避免事態(tài)擴(kuò)大。 （４）建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部包片包案處理制度。對本街道、村、企業(yè)范圍內(nèi)影響較大，可能引發(fā)群體性上訪、鬧事事件的重大糾紛，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)實行包干負(fù)責(zé)，并落實有關(guān)部門、單位化解責(zé)任，切實解決群眾迫切需要解決的問題和困難，從根本上預(yù)防群體性事件發(fā)生，減少和防止反復(fù)。 （５）建立責(zé)任追究機(jī)制。把街道、村領(lǐng)導(dǎo)干部抓維穩(wěn)工作的實績列入干部考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為干部選拔的重要依據(jù)，與晉職、晉級、獎懲直接掛鉤。對因工作不力產(chǎn)生群體性事件，造成嚴(yán)重后果的，實行社會治安一票否決制，并對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)有直接責(zé)任的人員追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。 ４、深化農(nóng)村改革，提高長效服務(wù)能力。切實解決農(nóng)村發(fā)展中出現(xiàn)的新問題。如解決失土農(nóng)民的醫(yī)療保障、養(yǎng)老保險和再就業(yè)；環(huán)境保護(hù)；完善城建拆遷政策；財務(wù)管理等，確保社會和諧發(fā)展。 總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要著力提高群體性矛盾化解的能力，確保穩(wěn)定，切實推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會全面快速協(xié)調(diào)發(fā)展。 第7頁 共7頁
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