6縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-09-16 16:19本頁面
【正文】 、針織、木材加工等缺工現(xiàn)象嚴(yán)重的企業(yè)，有針對性開展培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站、社區(qū)勞動保障服務(wù)中心要積極發(fā)動組織轄區(qū)內(nèi)的男女青年報(bào)名參加培訓(xùn)，要加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系，將農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)與縣內(nèi)企業(yè)用工充分對接，切實(shí)解決當(dāng)前分塊切片進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)狀，以緩解企業(yè)用工需求。要擴(kuò)大我縣職業(yè)教育的規(guī)模和影響力，各級各部門特別是我縣的教育部門要在九年義務(wù)制教育中適當(dāng)增加勞動技能方面的教育，要積極引導(dǎo)我縣新增勞動力樹立正確的就業(yè)觀念，形成在家門口打工既顧家、能掙錢的良好氛圍。 要加強(qiáng)對企業(yè)的政策法規(guī)宣傳和勞動保障事務(wù)上門服務(wù)力度。大多數(shù)企業(yè)管理人員對勞動保障政策還不很熟知，企業(yè)員工更不了解。一方面勞動保障部門要主動加強(qiáng)對企業(yè)有關(guān)勞動保障法律政策的援助和服務(wù)力度，幫助企業(yè)算清楚提高工人工資及福利待遇與擴(kuò)大生產(chǎn)、企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的利益賬，積極主動幫助企業(yè)在與員工簽訂勞動合同、為員工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)的服務(wù)；合理建議企業(yè)要避免出現(xiàn)勞動工時(shí)超長、勞動強(qiáng)度過大和拖欠員工工資現(xiàn)象。另一方面勞動保障在為企業(yè)提供勞動保障事務(wù)上門服務(wù)的同時(shí)，要為企業(yè)在員工管理、勞資糾紛、企業(yè)技能提升培訓(xùn)等方面提供服務(wù)。要堅(jiān)持勞動執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合、執(zhí)法與宣傳相結(jié)合。依法維權(quán)，共同維護(hù)勞資雙方關(guān)系的合法權(quán)益，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 要加大財(cái)政投入力度進(jìn)一步加強(qiáng)人力市場建設(shè)。由于我縣目前尚未實(shí)現(xiàn)市、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）信息三級大聯(lián)網(wǎng)，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站、社區(qū)勞動保障服務(wù)中心雖然配備電腦設(shè)備，但與縣人力資源市場網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，信息共享不高，不能及時(shí)為企業(yè)和求職者提供及時(shí)、準(zhǔn)確的供求信息。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)都沒有配備專職的勞動保障協(xié)管員，在人力資源情況基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、用工信息的發(fā)布、組織農(nóng)村勞動力培訓(xùn)方面受到很大限制，新的就業(yè)政策對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障平臺建設(shè)的扶持力度將進(jìn)一步加大，要用足用夠用活就業(yè)政策，積極向上爭取就業(yè)補(bǔ)助資金的力度，切實(shí)擴(kuò)大人力資源市場的規(guī)模和影響力，以適應(yīng)當(dāng)前我縣就業(yè)工作的需要。 第8頁 共
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