【正文】 第五篇：如東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)重點(diǎn)工作督查辦法如東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 2012年重點(diǎn)工作督查辦法 （征求意見稿） 區(qū)各局、室、街道辦、開元公司；各村（居、工區(qū)）： 為推動(dòng)區(qū)黨工委、管委會(huì)重大決策、重要工作部署的貫徹落實(shí)，切實(shí)提高執(zhí)行力，提升公信力，確保全區(qū)各項(xiàng)決策部署、重點(diǎn)工作不折不扣地執(zhí)行，各項(xiàng)工作任務(wù)及時(shí)高效地完成。根據(jù)縣委《關(guān)于2012年度園區(qū)整體目標(biāo)責(zé)任制考核的意見》（東發(fā) [2012]7號(hào)）、區(qū)黨工委《2012年工作意見》及重點(diǎn)工作部署，特制定本督查辦法： 一、督查對(duì)象 區(qū)各局、室、街道辦、開元公司；各村（居、工區(qū)）；區(qū)（鎮(zhèn)）全體機(jī)關(guān)工作人員、村（居、工區(qū)）干部 二、督查內(nèi)容 黨工委、管委會(huì)重要決策部署的貫徹落實(shí)情況； 區(qū)中心工作、重點(diǎn)工作（主要包括招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、工業(yè)運(yùn)行、財(cái)政稅收、基礎(chǔ)設(shè)施配套、土地清理、城市管理、拆遷讓地、公司運(yùn)行、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等） 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦工作； 機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)內(nèi)容； 關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題； 黨工委、管委會(huì)交辦的其他需要督查的內(nèi)容。 三、督查機(jī)構(gòu)及人員組成 黨工委、管委會(huì)專門建立督查工作領(lǐng)導(dǎo)組。 組長：徐鴻斌、翟建華 副組長：袁衛(wèi)東、吳曉莉 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室， 主任：吳曉莉（兼） 副主任：黃小華 根據(jù)督查內(nèi)容，可聘請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、老干部、企業(yè)家及有關(guān)專家參與督查。 區(qū)黨群工作局、辦公室配合開展督查工作。 四、督查方式和程序 月督查制。根據(jù)區(qū)每月工作重點(diǎn)、工作計(jì)劃進(jìn)行每月例行督查，填寫《督查結(jié)果反饋單》，提交黨工委管委會(huì)。 專項(xiàng)督查。根據(jù)工作需要，對(duì)需要專項(xiàng)督查事項(xiàng)進(jìn)行專題督查。 交辦督查。根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)或班子會(huì)議決策，填寫《交辦單》，明確交辦事項(xiàng)、完成時(shí)間及責(zé)任人，限時(shí)督辦，并按時(shí)限將《督辦單》反饋給領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門或個(gè)人。 五、工作問責(zé) 提醒談話、責(zé)令整改。在督查工作中，發(fā)現(xiàn)在推進(jìn)重點(diǎn)工作中存在軟作為、推諉、扯皮，致使工作不能按計(jì)劃實(shí)施，暫未造成嚴(yán)重影響的，由各分管領(lǐng)導(dǎo)找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或個(gè)人進(jìn)行提醒談話，并責(zé)令整改。 誡勉談話。在各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)中，如分管領(lǐng)導(dǎo)已進(jìn)行提醒談話、責(zé)成整改，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未見成效的，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，由主要領(lǐng)導(dǎo)找相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人或個(gè)人進(jìn)行 誡勉談話，并提出明確要求。 通報(bào)批評(píng)、組織處理。對(duì)同一事項(xiàng)經(jīng)提醒談話、責(zé)令整改、誡勉談話后，因主觀原因不配合、人為設(shè)置障礙工作仍不到位的；因服務(wù)不到位受到服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查屬實(shí)的；因在工作中處理失當(dāng)引起越級(jí)上訪、集訪的，造成較大影響的，由黨工委管委會(huì)在全區(qū)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并視情給予組織處理。 轉(zhuǎn)交處理。對(duì)在督查工作發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)的，符合縣出臺(tái)的相關(guān)責(zé)任追究辦法和干部管理暫行辦法文件內(nèi)容的，轉(zhuǎn)交人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)予以調(diào)查處理追究相關(guān)責(zé)任。 六、結(jié)果運(yùn)用 通報(bào)反饋制。督查工作情況實(shí)行每月通報(bào)制，結(jié)合每月召開一次的機(jī)關(guān)全體人員工作會(huì)議，適時(shí)通報(bào)工作督查情況，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，強(qiáng)化過程控制和推進(jìn)重點(diǎn)工作。 與內(nèi)部整體目標(biāo)考核掛鉤。與機(jī)關(guān)內(nèi)部整體目標(biāo)考核、鎮(zhèn)對(duì)各村考核掛鉤，實(shí)行減分制。在全年重點(diǎn)工作督查工作中，每收到《督辦單》1次，扣除該部門（或村、居、工區(qū)）或個(gè)人1分。同一事項(xiàng)受到3次以上督辦的部門（或村、居、工區(qū)）或個(gè)人分別扣除5分、3分。 實(shí)行“一票否決”。對(duì)在督查中落實(shí)不力、主觀不配合，造成嚴(yán)重影響，實(shí)行“一票否決”制，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。 與縣對(duì)區(qū)的督查考核相掛鉤。本年度如因部門或工作人員工作不到位收到縣重點(diǎn)工作《督辦單》、《查辦單》或受到縣效能告誡、通報(bào)批評(píng)、公開曝光、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分的，在區(qū)內(nèi)年終綜合考核中分別扣除相應(yīng)責(zé)任部門或個(gè)人5分、3分。 與干部使用相結(jié)合。將督查情況與干部使用相結(jié)合，作 為考核認(rèn)定干部工作實(shí)績(jī)和推薦使用干部的重要依據(jù)。 七、工作要求 形成共識(shí)，認(rèn)識(shí)督查工作的重要意義。加強(qiáng)督查工作，是不斷提高黨的執(zhí)政能力的重要內(nèi)容，是推動(dòng)全區(qū)重要決策部署貫徹落實(shí)的重要手段，是實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的必然要求，更是促進(jìn)干部轉(zhuǎn)變作，密切干群關(guān)系，提升開發(fā)區(qū)公信力的重要途徑，全區(qū)干部職工要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新要求，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，全區(qū)上下營造爭(zhēng)創(chuàng)一流、勇?lián)厝蔚陌l(fā)展氛圍。 突出中心，把握督查工作的總體要求。督查工作堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)中心，強(qiáng)化督查，狠抓落實(shí)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。督查工作將通過督查、通報(bào)、問責(zé)、考核等措施引領(lǐng)全員樹立中心意識(shí)、全局意識(shí)、開拓意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)解決影響一切發(fā)展的不利因素，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨工委管委會(huì)的重要決策部署上來，從而達(dá)到上下聯(lián)動(dòng)，整體協(xié)調(diào)，成效明顯。 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提高督查工作的整體水平。任何一項(xiàng)工作，組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。要切實(shí)履行好職責(zé)，要注重實(shí)效，不搞形式主義，做到有布置、有檢查、有落實(shí)，各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真對(duì)待督查工作，將督查工作內(nèi)容與本部門職責(zé)有機(jī)結(jié)合，通過督查工作進(jìn)一步推進(jìn)本部門的工作效能。 附： 2012年重點(diǎn)工作序時(shí)督查計(jì)劃表 2012年重點(diǎn)工作交辦單 2012年重點(diǎn)工作督辦單 2012年重點(diǎn)工作督查結(jié)果反饋單 二o一二年二月日 附1： 2012年重點(diǎn)工作序時(shí)督查計(jì)劃表 第26頁 共26頁