6縣在各類人才中發(fā)展黨員工作的實踐與思考-資料下載頁
2024-09-25 15:36本頁面
【正文】 全操作突擊抓、黨建隨帶抓”的現象。有些基層黨組織強調客觀原因多，沒有積極主動地開展，眼睛只盯著寫過申請的同志身上，或坐等積子成熟，造成黨不管黨，優(yōu)秀人才長期得不到發(fā)展。 黨組織生活形式單一，削弱了對優(yōu)秀人才的凝聚力。一些黨支部在組織黨內活動中，不注重教育手段的創(chuàng)新，存在著為教育而教育，為活動而活動的現象，僅簡單地念念文件，放放錄像，內容空洞乏味，活動的針對性不強，與優(yōu)秀人才的實際需求脫節(jié)，從而導致部分人才對黨組織的認識上存在片面性。 少數優(yōu)秀人才政治思想認識模糊，加入黨組織的愿望不強烈。一方面是大多數優(yōu)秀人才關心國家政治生活，關注黨的方針和政策，并有自己的主見和觀點；另一方面是也有一部分優(yōu)秀人才對政治“敬而遠之”，存在重業(yè)務、輕政治的傾向。他們中的一些人一心鉆研業(yè)務，對政治不太關心。有的認為，只要業(yè)務上去了，各種名譽、待遇就都有了，入黨不入黨無所謂；有的認為，入黨后會議多、約束多，要付出更多的時間和精力，會影響自己的業(yè)務；有的認為，不入黨同樣可以為社會做貢獻；還有的認為年輕時沒有入黨，現在年齡偏大了再申請入黨，面子上不好看等等。 人為抬高門檻，削弱了優(yōu)秀人才入黨的積極性。此類問題集中體現在發(fā)展鄉(xiāng)土人才入黨問題上。有的村黨支部負責人私心雜念重，妒賢嫉能，害怕“培養(yǎng)了苗子、失去了位子”，故意壓制人才；有的不愿發(fā)展年輕有為的青年入黨，有意提高門檻，讓人覺得高不可攀；有的村家族勢力明爭暗斗，搞個人紛爭，相互彈劾等現象，將優(yōu)秀青年人才拒之黨外，影響了廣大青年人才申請入黨的積極性，導致了眾多優(yōu)秀青年只能望“黨”興嘆。 四、對策和建議 抓領導，建立強有力的保障機制。一是要落實領導責任。要全面落實黨建責任制，明確基層黨委書記不抓黨建就是失職行為的意識，增強領導干部的責任心和使命感。二是建立協(xié)調共管機制。通過組織人事、勞動等部門定期推薦制度，擴大發(fā)現優(yōu)秀人才視野，及時推薦優(yōu)秀人才進入組織培養(yǎng)。三是強化目標管理。把發(fā)展人才入黨納入基層黨委黨建目標、人才目標考核體系，實行一季一評比，半年一考核，年終一。四是嚴格獎懲。在年度考評中，對指導性計劃完不成的黨委書記，當年不得被評為優(yōu)秀，分管副書記和組織委員給予書面告誡，不能提拔、交流。 抓源頭，不斷擴大人才入黨積極分子的隊伍。黨支部對優(yōu)秀人才要建立名冊，確立發(fā)展重點，做好正面引導和宣傳發(fā)動。要將培養(yǎng)黨員的關口前移，通過老黨員與優(yōu)秀人才“結對子”、“共認崗位”等形式，使那些優(yōu)秀青年人才正確認識黨的光榮歷史，激發(fā)其政治熱情，增強其入黨意識，使其自覺向黨組織靠攏。對已被列為入黨積子和發(fā)展對象的優(yōu)秀人才，要選擇與其地位、能力水平相稱的老黨員作為其培養(yǎng)聯(lián)系人和介紹人，加大幫教力度，變自然成熟為主動催熟，促其盡快成長。 抓載體，構筑優(yōu)秀人才入黨的良好平臺。黨組織一方面要建章立制，加強組織生活制度，豐富組織生活形式，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為廣大群眾樹立先進榜樣；另一方面要適應青年人才的實際需求，采取靈活、多樣的方式方法，開展豐富多彩的主題實踐活動，為優(yōu)秀人才搭建實現自我價值、社會價值的良好創(chuàng)業(yè)平臺，在實踐活動中不斷提高對黨組織的認知程度。如安排優(yōu)秀人才到先進單位調研學習；安排參與重大技術課題的研究、討論；安排資深老黨員與之結對子，在業(yè)務上指導，在生活上關心，在思想上引導，促進其積極向黨組織靠擾。 抓難點，重點解決發(fā)展農村鄉(xiāng)土人才黨員的突出問題。針對少數農村基層黨組織對發(fā)展黨員重視不夠，人為設置障礙，導致眾多優(yōu)秀青年人才望“黨”興嘆的實際，采取綜合措施，加大整頓力度。對擔心“培養(yǎng)了苗子、丟了位子”，長期不發(fā)展黨員的村支部負責人，實行誡免談話，對實行誡免談話仍不改正的，堅決予以免職；對派性嚴重，拉山頭，搞“近親繁殖”的村支部班子，及時予以調整；對那些因支部班子不健全，軟弱渙散，造成發(fā)展黨員滯后的，及時選準配強班子，保持連續(xù)性；對在村中難發(fā)展的優(yōu)秀人才，采取上掛到行業(yè)協(xié)會、產業(yè)鏈黨組織中培養(yǎng)發(fā)展。 第16頁 共16頁
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