6縣衛(wèi)生局工作匯報材料-資料下載頁
2025-09-16 15:23本頁面
【正文】 組織人員力量配備，完善落實職代會制度和院務公開制度。充分發(fā)揮醫(yī)務工會凝聚人心力量、維護職工權益、豐富文化生活等職能作用，先后組織開展“崗位練兵、技能比武”、“最美衛(wèi)生人”評選、“巾幗文明崗”創(chuàng)建、職工籃球比賽、“喜迎十八大歌頌獻給黨”慶七一演唱會等活動，部分活動在市、縣級競賽評比中取得優(yōu)異成績。通過深入開展各項工作，促使衛(wèi)生系統(tǒng)凝聚力明顯增強，求實奉獻、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。 三、存在的主要問題 近些年，我縣衛(wèi)生工作得到了長足發(fā)展和進步，但由于基礎差，底子薄等因素，仍然存在一些困難及問題，主要體現(xiàn)在： 一是基層醫(yī)療服務水平總體較低。雖然近幾年通過實施承辦幫扶和人才引進、培養(yǎng)等有效措施，鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機構發(fā)展取得了明顯進步，但由于基礎差、底子薄，受人才、技術、設備等條件所限，整體服務水平仍然不高。 二是衛(wèi)生管理水平不高。部分衛(wèi)生管理人員思想觀念落后，缺乏搶抓機遇、加快發(fā)展的責任和與時俱進、創(chuàng)造性開展工作的意識，部分單位管理理念及方式落后，手段單一，規(guī)章制度不健全，監(jiān)督執(zhí)行力度不夠，沒有一套系統(tǒng)的監(jiān)督考核機制和質量控制辦法，科學化、規(guī)范化管理的水平較低。 三是衛(wèi)生隊伍建設需要進一步加強。衛(wèi)生技術人員總量不足，，存在較大差距；衛(wèi)生人員結構性矛盾突出，從職稱學歷方面來看，當前，全縣高、中、初級比例為1：9：12，研究生以上、本科、?？埔韵氯藛T比例為1：11：29，高學歷、高職稱人員較少；高水平拔尖衛(wèi)生人才匱乏，科研創(chuàng)新能力偏弱，重點、特色專業(yè)不突出。 四是由于財政管理體制的變化及我縣財力有限等因素影響，落實醫(yī)改市縣兩級財政配套資金的難度較大，一定程度上影響了工作正常開展。 五是行風建設需要進一步加強。部分醫(yī)務人員為民服務的宗旨服務意識不強，敬業(yè)進取、求實奉獻的觀念意識欠缺，工作主動性、積極性不高，與新形勢下衛(wèi)生工作的需求有很大差距。 四、2013年工作思路 2013年是深化醫(yī)改承上啟下的關鍵一年，也是商河衛(wèi)生事業(yè)進一步搶抓機遇，加快發(fā)展的重要一年，總的目標是：以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中央、和省市縣有關工作要求，以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為主線，以為人民群眾提供安全有效方便價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生和公共衛(wèi)生為目標，著力健全完善農村三級衛(wèi)生服務體系，全面落實醫(yī)改工作任務目標，不斷加強人才隊伍，深入實施醫(yī)療惠民工程，建成覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生信息平臺，整體提升全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務能力和服務水平。 總之，即將過去的一年，我們各項工作齊頭并進，取得了一定成績，但是與上級領導的要求和先進兄弟市縣相比還有很大差距。2013年，立足新起點，力爭新突破，我們堅信，在省、市業(yè)務主管部門的關心指導下，在縣委、縣政府的堅強領導下，我們一定會克難求進，乘勢而上，推進各項工作再上新臺階，為保障人民群眾身體健康做出應有的貢獻。 第12頁 共1
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