6縣人力社保局某年工作總結(jié)急某年計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-09-16 15:02本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)員低保未參保人員參保。完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，加強(qiáng)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接，嚴(yán)格做好失地農(nóng)民參保、轉(zhuǎn)保工作。切實(shí)維護(hù)廣大被征地農(nóng)民合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 （三）持續(xù)深化干部人事制度改革。一是推進(jìn)全縣機(jī)構(gòu)改革。扎實(shí)推進(jìn)全縣機(jī)構(gòu)改革，做好業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)和相關(guān)材料文檔交接工作。二是進(jìn)一步提高人事招考工作水平。繼續(xù)推動(dòng)人事招考科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展，確保陽(yáng)光考錄、公平公正，積極探索提高招錄人員適崗性和穩(wěn)定性的好思路好辦法。三是提高人事工作信息化水平和效率。強(qiáng)化人事工作信息化平臺(tái)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性，完善人事系統(tǒng)的網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理流程，指導(dǎo)各單位進(jìn)行人事業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理；重新整理科室業(yè)務(wù)事項(xiàng)，制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)操作手冊(cè)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高各機(jī)關(guān)單位人事干部的工作效率。四是繼續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘任管理。根據(jù)省市文件及編制要求調(diào)整相關(guān)單位崗位設(shè)置，監(jiān)督單位競(jìng)聘上崗。五是抓好人才引進(jìn)。全年組織赴外招聘活動(dòng)6次以上，其中**專場(chǎng)招聘會(huì)至少2次。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)完成剛性引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱、高技能人才等高層次人才和緊缺人才30人以上；通過(guò)訪問(wèn)、咨詢、項(xiàng)目合作等短期智力服務(wù)的柔性方式引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次智力20人次以上。六是完善人才平臺(tái)。申報(bào)企業(yè)博士后科研工作站1個(gè)以上；開(kāi)展博士后項(xiàng)目開(kāi)題進(jìn)站12個(gè)；設(shè)立縣級(jí)專家工作站5家以上，申報(bào)市級(jí)專家工作站5家以上，爭(zhēng)取2家獲批。建立12種產(chǎn)業(yè)化校企合作模式（平臺(tái)）或12個(gè)人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。七是強(qiáng)化人才培養(yǎng)。選拔推薦我縣首批“百名菁才工程”人員100名左右，選拔推薦市省115人才工程人選30人，爭(zhēng)取20人入選，其中產(chǎn)業(yè)人才不低于50%；做好機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化專升本班畢業(yè)有關(guān)事宜。 （四）積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是繼續(xù)深入開(kāi)展“浙江無(wú)欠薪”行動(dòng)。準(zhǔn)確把握“浙江無(wú)欠薪”行動(dòng)目標(biāo)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和政策措施，牽頭做好開(kāi)展“浙江無(wú)欠薪”行動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、聯(lián)動(dòng)處置和督導(dǎo)考核等工作，以實(shí)施欠薪易發(fā)領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)治理為抓手，達(dá)到“工資拖欠問(wèn)題得到有效控制、防范處置欠薪長(zhǎng)效機(jī)制全面落實(shí)、欠薪案件處置快速有力”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，并在2019年3月通過(guò)省領(lǐng)導(dǎo)小組“無(wú)欠薪”縣考核驗(yàn)收工作，正式加入我省“無(wú)欠薪”縣行列。二是有序開(kāi)展巡查及欠薪案件處理工作。繼續(xù)做好日常巡查及舉報(bào)、投訴案件處置工作；全面完成勞動(dòng)保障書面審查工作；開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查等。有效落實(shí)勞資糾紛群體性事件應(yīng)急處置機(jī)制，確保重大活動(dòng)和元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日期間，欠薪案件能在7日內(nèi)得到妥善處置；能在第一時(shí)間對(duì)個(gè)人討薪極端事件或欠薪重大輿情事件作出響應(yīng)并進(jìn)行處置；欠薪案件未及時(shí)處置率為零。三是繼續(xù)強(qiáng)化專職仲裁員和基層調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步按照規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)隊(duì)伍，優(yōu)化辦案程序，細(xì)化分工、注重調(diào)解，繼續(xù)探索預(yù)調(diào)解工作制度；繼續(xù)貫徹落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制建設(shè)；強(qiáng)化基層調(diào)解人員工作能力，尤其是提高信息化系統(tǒng)利用能力，積極開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)及相關(guān)政策、仲裁法規(guī)和調(diào)解工作、信息化辦案調(diào)解等培訓(xùn)活動(dòng)，落實(shí)要素式案件審理，積極探索新形勢(shì)下各類疑難勞動(dòng)糾紛的化解方式方法。四是推進(jìn)法律法規(guī)知識(shí)和法律意識(shí)宣傳。繼續(xù)充分利用“雙愛(ài)”活動(dòng)、企業(yè)培訓(xùn)等契機(jī)強(qiáng)化法制宣傳，提升用工單位依法用工和勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)職工在維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)更加理性。廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《XX省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁條例》等法律法規(guī)知識(shí)，指導(dǎo)用人單位在做好在勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、合同解除等方面的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，努力在全社會(huì)營(yíng)造健康、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 第15頁(yè) 共15頁(yè)
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