6衛(wèi)生院?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置方案-資料下載頁(yè)
2025-09-16 14:54本頁(yè)面
【正文】 位補(bǔ)充 單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現(xiàn)人員空缺影響工作時(shí)，須通過(guò)主管部門向人事部門申報(bào)人員補(bǔ)充計(jì)劃，按《黔東南州事業(yè)新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則》（州人發(fā)[xx]10號(hào)）辦理。 七、薪酬待遇 （一）薪酬構(gòu)成 薪酬由國(guó)家規(guī)定的基本工資、績(jī)效工資兩部分組成?；竟べY是指從xx年7月1日起實(shí)行的崗位工資和薪級(jí)工資之和，各層級(jí)崗位的崗位工資和薪級(jí)工資按XX省人民政府印發(fā)的《XX省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》（黔府發(fā)[xx]45號(hào)）文件執(zhí)行；績(jī)效工資包括： 等。 （二）績(jī)效工資 根據(jù)國(guó)家關(guān)于績(jī)效工資有關(guān)政策，將單位各種津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)各類崗位的不同等級(jí)，設(shè)置績(jī)效工資分配系數(shù)?？?jī)效工資的40%部分隨工資按月發(fā)放，60%部分根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況發(fā)放。 八、崗位管理 事業(yè)單位聘用人員聘用合同管理體、崗位考核、人事爭(zhēng)議等管理按照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見》（黔府辦發(fā)[xx]73號(hào)）及《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實(shí)施聘用暫行辦法》（州府辦發(fā)[xx]17號(hào)）等到有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設(shè)置需做調(diào)整的，管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；凡經(jīng)調(diào)整的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案須經(jīng)本單位職代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，報(bào)州人事局審批后方可組織實(shí)施。 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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