6衛(wèi)生系統(tǒng)開展服務(wù)群眾創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見-資料下載頁
2024-09-25 14:49本頁面
【正文】 檢查科室等的收費(fèi)管理問題是醫(yī)院管理的難點。為切實將各醫(yī)療部門和科室的收費(fèi)全部納入收支管理系統(tǒng)，可以設(shè)立公開的柜臺式收費(fèi)點，廣泛設(shè)立銀行收費(fèi)終端，建立類似超市的收費(fèi)系統(tǒng)，同時又有別于超市，所有的醫(yī)療費(fèi)用均通過收費(fèi)終端進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，杜絕現(xiàn)金使用，從而減少人為因素對收支系統(tǒng)的影響。還要加大對輔助檢查、藥房等科室的檢查力度，凡檢查、取藥的患者必須有銀行交費(fèi)小票方能入科室進(jìn)行檢查，防止人情診療、院外診療等現(xiàn)象的發(fā)生。 另一方面，醫(yī)院的所有開支要形成預(yù)算并進(jìn)行公示，同時要加大對醫(yī)院新增收支項目的申報、審批和監(jiān)管的力度，以多手段、多層次的監(jiān)管，防止小金庫、賬外賬等行為的發(fā)生。收支部分管理做到科學(xué)合理，開支才能公開、透明，這是職工信服、團(tuán)結(jié)，單位和諧、發(fā)展的保障。重點是要嚴(yán)格落實醫(yī)療法人單位的單獨(dú)賬號管理機(jī)制，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的上級撥款、業(yè)務(wù)收入等所有收支款項必須納入該賬號（該賬號即為醫(yī)院公開的轉(zhuǎn)賬賬號）。所有開支均由該銀行賬號支出，通過對該銀行賬號交易記錄的查詢、公示，實現(xiàn)單位所有開支的公示，對每一筆開支單位領(lǐng)導(dǎo)班子都要有詳盡的開支說明，要在黨代會、職代會上廣泛公示并征求意見，按照各項預(yù)算計劃，逐筆逐項公開討論，真正做到三務(wù)公開。 四是要著力解決人才培養(yǎng)的問題。 人才是單位發(fā)展的瓶頸，要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加大專業(yè)人才引進(jìn)交流，落實激勵政策激發(fā)職工潛能，人才培訓(xùn)上要做到的公平公正。首先人才培養(yǎng)要緊盯市場需求，分析轄區(qū)人群的病種、發(fā)病率、療效等數(shù)據(jù)，有針對性的確定人才培養(yǎng)的方向。其次要充分利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，千方百計擴(kuò)大職工技能培訓(xùn)的受益面，對外出培訓(xùn)人員在培[此資料轉(zhuǎn)貼于ＧＺＵ５２１學(xué)習(xí)網(wǎng)]，要采集編成多媒體數(shù)據(jù)，方便本院更多的醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)。再次要加大與大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作，加強(qiáng)與其專科醫(yī)師交流聯(lián)系，可購買有價值的多媒體教學(xué)資料或進(jìn)行實時網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。要加大區(qū)域醫(yī)療合作，加強(qiáng)人才交流培訓(xùn)，積極推動高資歷人才多點擇業(yè)，抓好人才的傳、幫、帶。要想辦法大力拓展基層醫(yī)療人員的視野，不斷積累臨床經(jīng)驗。最后人才的培訓(xùn)要做到公平公正，特別是長期扎根本單位的同志要優(yōu)先考慮。人才和業(yè)務(wù)的是相輔相成的，人才強(qiáng)業(yè)務(wù)才強(qiáng)，業(yè)務(wù)強(qiáng)也才能留得住人才。 四、強(qiáng)化檢查考核，明確責(zé)任分工，務(wù)求取得實效。 創(chuàng)先爭優(yōu)對我們的工作提出了總體要求，五好四強(qiáng)、五帶五爭涵蓋了衛(wèi)生工作的各方面。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作為窗口行業(yè)，要結(jié)合創(chuàng)爭活動全面提升服務(wù)，防止把活動搞成口頭工程、紙上工程，必須拿出切實的舉措，制定出具體的目標(biāo)，要把工作抓細(xì)、抓實、抓出成效。各級黨員公開承諾、黨政干部分工合作、職工隊伍積極參與，力爭以創(chuàng)爭活動為契機(jī)，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子公信力和凝聚力增強(qiáng)、職工群眾滿意信服、隊伍團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、單位業(yè)務(wù)有增長、風(fēng)貌有改觀的目的。各黨組負(fù)責(zé)人要明確職責(zé)，把創(chuàng)爭活動作為單位黨建的重要內(nèi)容，要善于發(fā)揮黨員骨干的示范、幫帶作用，將活動從黨員延伸到全體職工，要定期評比和點評，嚴(yán)格考核和獎懲，局黨委將把創(chuàng)爭活動的具體內(nèi)容作為年終績效考核和七一表彰獎勵的重要依據(jù)。 第12頁 共12
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