6衛(wèi)生局衛(wèi)生人才發(fā)展計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-16 14:38本頁面
【正文】 堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍。到2015年，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的干部占到管理人員的85%，專業(yè)化水平明顯提高，結(jié)構(gòu)更加合理，培養(yǎng)80名高素質(zhì)的衛(wèi)生管理干部。 四、主要措施 開發(fā)人才資源管理網(wǎng)絡(luò)，建立衛(wèi)生人力資源信息系統(tǒng)。加強(qiáng)人才信息的溝通和服務(wù)，逐步構(gòu)建政府、社會(huì)、市場和單位各司其職的宏觀管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生人力全行業(yè)管理。 開展各級(jí)各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，重點(diǎn)轉(zhuǎn)向新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法。完善繼續(xù)教育考核制，全面提升衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。建立多渠道、多層次、多形式的人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)同省、市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的業(yè)務(wù)交流，努力選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀專業(yè)人才。 進(jìn)一步推行人事制度改革。逐步建立健全和推行全員聘用制，進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘用制，確定合理的崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例和聘用條件。逐步建立按需設(shè)崗、公平競爭、擇優(yōu)聘用、契約管理的用人新機(jī)制。推出按崗定酬為主，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，建立工資總額動(dòng)態(tài)管理以及吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才的分配激勵(lì)機(jī)制。推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)后勤服務(wù)社會(huì)化改革進(jìn)程，做好相關(guān)政策銜接，為后勤人員平穩(wěn)分流提供環(huán)境氛圍。 進(jìn)一步加大對“市管拔尖人才”、“40名學(xué)科帶頭人”、“百名業(yè)務(wù)骨干”培養(yǎng)和管理。加大培養(yǎng)、考核、管理和獎(jiǎng)勵(lì)力度，以高層次衛(wèi)生人才的培養(yǎng)為重點(diǎn)，提高衛(wèi)生人才的整體素質(zhì)。 暢通衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)出渠道。加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)人員“進(jìn)”與“出”的宏觀調(diào)控，尊重知識(shí)，尊重人才。堅(jiān)持人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人才引進(jìn)的政策環(huán)境和人文環(huán)境，著力引進(jìn)高層次緊缺醫(yī)學(xué)人才，促進(jìn)人才交流和合理流動(dòng)。 加強(qiáng)衛(wèi)生人才發(fā)展工作的領(lǐng)導(dǎo)。各單位要加強(qiáng)對實(shí)施“十二五”衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃工作的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合各單位實(shí)際情況，加大對人力資源開發(fā)的投入，認(rèn)真研究和解決“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施中遇到的新情況和新問題，確保人才開發(fā)各項(xiàng)措施落到實(shí)處。同時(shí)，積極、穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)衛(wèi)生人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我市衛(wèi)生事業(yè)“十二五”規(guī)劃做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 第9頁 共9頁
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1