6衛(wèi)健系統(tǒng)優(yōu)秀人才激勵工作方案-資料下載頁
2025-09-16 14:35本頁面
【正文】 其工作業(yè)績加大福利待遇傾斜力度，發(fā)揮好示范引導作用。把醫(yī)療衛(wèi)生單位優(yōu)秀的“雙高”人才（高學歷、高職稱）培養(yǎng)成黨員，把“雙高”人員中的黨員培養(yǎng)成醫(yī)療衛(wèi)生科研骨干或?qū)W術(shù)帶頭人，樹立重德才、重公認、重實績的用人導向。 （四）宣傳推介。通過開展優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員表彰，廣泛宣傳優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才的先進事跡，激發(fā)各類醫(yī)療衛(wèi)生人才創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造力，形成人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流的生動局面，促進形成尊重人才的良好氛圍，引導廣大醫(yī)護人員精心鉆研技術(shù)、熱心服務(wù)群眾。 （五）動態(tài)管理。建立和完善不同領(lǐng)域、不同類型人才的評價體系，明確評價的指標和要素。加強考核評估，重點考察其思想政治表現(xiàn)、工作實績和業(yè)務(wù)成果以及資助項目完成與資金使用情況，了解掌握其工作、學習和生活等情況考核不合格的，要求用人單位或入選人才提出整改方案，整改期間暫停各項資助措施。整改后經(jīng)檢查如仍不合格，依規(guī)終止對其資助措施，收回財政資助資金。 （六）專項資金的管理和使用。各入選人才單位作為資金管理責任主體，對專項資金實行專賬管理，?？顚Ｓ茫瑖澜沧魉?。對單位違反本規(guī)定使用人才發(fā)展專項資金的，收回或終止資助，并追究有關(guān)單位和人員的責任。 九、組織領(lǐng)導 縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程在縣人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由縣衛(wèi)健委負責具體組織實施。各醫(yī)療機構(gòu)要充分認識實施衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程的重大意義，認真履行在人才隊伍建設(shè)方面的重要職責，切實加強組織領(lǐng)導，認真做好人選的推薦選拔工作，確保全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程順利推進。 第8頁 共8
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