6鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度政法工作計劃-資料下載頁
2025-09-16 13:55本頁面
【正文】 不理解、不配合，繼而引發(fā)上訪。接待上訪人員，更要悉心聽取他們的訴求，對于合理的訴求盡早給予解決；對于無理要求，我們也要耐心做好思想工作。 突出抓好四個排查。各級基層組織每季度開展一次排查工作，把排查上來的問題統(tǒng)一進行匯總和梳理，村居能夠自行解決的盡早解決，問題較為復雜，需要職能部門解決的，職能部門拿出解決方案。制定區(qū)鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表“走出去”、“約進來”調(diào)處制度，讓他們參與傾聽百姓心聲、參與矛盾調(diào)解、化解矛盾糾紛，化被動為主動，提高化解效率。 發(fā)揮職能協(xié)作作用。綜治穩(wěn)定工作涉及方方面面，特別是維護社會穩(wěn)定的工作職能、工作資源在各個部門，要從根本上化解矛盾、解決問題，尤其是群眾關(guān)注的熱點難點問題，不是一個部門的努力就能解決，需要多個部門的協(xié)調(diào)配合，需要各種行政資源的整合，需要各部門敢于負責、善于協(xié)同，才能形成工作合力。 1考核基層組織能力。發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責任?；鶎咏M織有沒有戰(zhàn)斗力、基層領(lǐng)導有沒有管理水平，就是要看基層組織管轄區(qū)域內(nèi)的非正常上訪多不多。今年，我鎮(zhèn)將嚴格按照“屬地化管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”的原則，鼓勵基層組織仔細排查轄區(qū)矛盾，杜絕非正常上訪，堅持做到“三不”。每季度通報基層組織非正常上訪量，以此為基礎(chǔ)對基層組織實行綜治維穩(wěn)年終考核。 第6頁 共6頁
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