6鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才引進的工作計劃-資料下載頁
2025-09-16 13:48本頁面
【正文】 廣使用，進一步強化對全行業(yè)人才隊伍建設(shè)的宏觀引導。 三是規(guī)范事業(yè)單位績效工資管理。按照全市事業(yè)單位績效工資總量調(diào)控相關(guān)文件政策，配合局相關(guān)處室向市有關(guān)部門積極爭取，努力推進局屬事業(yè)單位績效工資總量調(diào)控的申報、核定工作。按照國家、省市關(guān)于事業(yè)單位績效工資清理規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范局屬各事業(yè)單位津補貼、獎金發(fā)放管理工作。指導局屬事業(yè)單位健全完善單位內(nèi)部績效工資分配辦法，充分發(fā)揮考核分配機制的激勵作用，更好地調(diào)動廣大干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位活力。 一、加強勞動人事政策及法律法規(guī)的學習，提高業(yè)務(wù)能力，推進人事管理。 一是組織專職勞動人事工作人員進行業(yè)務(wù)學習。二是各單位要加強對人力資源社會保障政策法規(guī)學習貫徹的自覺性，增強法律意識，熟練掌握和運用政策法規(guī)推進人事管理。 二、做好勞動保障監(jiān)督管理工作。 一是各單位要加強用工管理，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》，依法簽訂勞動用工合同。二是各單位要對用工人數(shù)情況、參加社保情況、簽訂勞動合同情況、工資支付情況等進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，消除勞動爭議隱患等問題，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和交通工作健康持續(xù)發(fā)展。 三、加強專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)范管理，提升我局技術(shù)工種從業(yè)人員整體素質(zhì)。 一是按照市人社局的統(tǒng)一安排，做好2015年度職業(yè)技能鑒定申報、培訓學習工作，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促進專業(yè)技術(shù)人員知識更新。 四、加強勞動工資管理工作。 一是按照人社局的統(tǒng)一部署，完成全局事業(yè)單位的工資晉升工作。二是各機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資嚴格按市人社局審批標準執(zhí)行，并按月足額發(fā)放，無計劃外開資；企業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟效益依法自主確定本單位職工工資標準。三是對“吃空餉”問題長抓不懈，形成長效機制。 五、完善用人機制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 一是做好我局公務(wù)員招錄工作。局屬參照公務(wù)員管理單位要根據(jù)本單位的現(xiàn)狀及崗位需求做好公務(wù)員招錄工作計劃，嚴格按照相關(guān)程序，逐步引進高層次和短缺專業(yè)人才。二是按照市人社局安排組織好科級干部任職培訓和新錄用公務(wù)員初任培訓工作，促進公務(wù)員隊伍專業(yè)化。三是加強公務(wù)員管理，認真完成公務(wù)員和事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核工作。四是做好公務(wù)員網(wǎng)上在線學習工作。 六、進一步加強人事檔案管理工作。 對工人人事檔案進行認真清理核對，將零散的和需要進一步條理化的檔案，進行分類、組合、排列、編號等，做到查閱迅速、便捷高效，使工人人事檔案管理進一步規(guī)范化。 七、做好職工教育培訓工作。 為了進一步優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，遵循學以致用、講究實效的原則，結(jié)合局屬各單位年度職工培訓計劃，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、分級實施的原則，做好職工教育培訓工作。 第12頁 共1
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