【正文】 的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期日。(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第30條員工的其他假期如下：(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內的喪假。(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第32條單位實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡、工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第33條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)。員工的正常日工資=基本工資247。92天，小時工資=基本工資247。164小時。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第34條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第35條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資。第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第38條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第39條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。第40條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第41條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第44條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅。(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費用。(5)扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款。(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。(7)依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第47條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第48條公司對員工進行生產(chǎn)安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第49條公司實行安全責任制，分管經(jīng)理(或部門負責人)對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。第50條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守則第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。(2)必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到。(4)有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知。(9)員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服。(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排。(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制。(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。(6)愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。(8)搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(9)維護醫(yī)院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留。(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外。(12)遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)要做好設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用。(2)操作設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全。(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作。(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告。(5)倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。(6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)。(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備。(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。(10)倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第54條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第55條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第56條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。(3)遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的。(6)其他應當給予獎勵的。第57條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：(1)委托他人簽到或代替他人簽到的。(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的。(3)不戴胸牌或不穿工作服進入公司的。(4)擅離職守或串崗的(5)消極怠工，上班干私活的。(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。(7)浪費公司財物或公物私用的。(8)未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的。(9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。(10)下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的。(11)對客人服務態(tài)度惡劣，給社會造成影響的。(12)攜帶危險物品入公司的。(13)在禁煙區(qū)吸煙的。(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的。(15)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?9條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：(1)無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的。(2)未執(zhí)行公司各項管理制度的。(3)無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的。(4)上班時間打牌、下棋的。(5)將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的。(6)私自調換床位或留宿外人的。(7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?0條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：(1)一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的。(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的。(3)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的。(4)違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的。(6)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的。(7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?1條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。第九章附則第62條《企業(yè)內部勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內部管理制度，解釋權歸公司人力資源部。第63條發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)可以與員工先進行平等協(xié)商，也可以向勞動爭議調解組織申請調解，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第64條原相關管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準，同時公司保留修改的權力，本規(guī)定自公布之日起生效。公司代表：__職工代表：__