6稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)講話-資料下載頁(yè)
2024-09-25 09:57本頁(yè)面
【正文】 道、多層次、多形式的人才培養(yǎng)、選拔體系。從 2024 年起，我們連續(xù) 7 年在省稅務(wù)干部學(xué)校舉辦每期 9 個(gè)月的高層次復(fù)合型人才進(jìn)修班，培養(yǎng)了一批懂外語(yǔ) 、懂法律、懂國(guó)際稅收管理的人才，一批熟悉稅法、精通稅務(wù)稽查的人才。明年我們將圍繞所得稅管理再培養(yǎng)一批高層次人才。同時(shí)依托我省自主開(kāi)發(fā)的集教育培訓(xùn)與管理考核為一體的 “ 江蘇稅務(wù)教育網(wǎng) ” ，廣泛開(kāi)展在崗培訓(xùn)、技能練兵、崗位達(dá)標(biāo)、能手競(jìng)賽活動(dòng)，在全員提升專業(yè)知識(shí)和崗位技能基礎(chǔ)上再選拔一批專業(yè)能手。繼續(xù)采取多項(xiàng)措施鼓勵(lì)干部參加注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師 “ 三師 ” 資格考試，使我省具有 “ 三師 ”資格人數(shù)比例由近 12%提高到 15%以上。 二是以構(gòu)建梯次結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍為目標(biāo)，積極探索建立專業(yè)能級(jí)管理制度。近年來(lái)，我們 探索推行專業(yè)能級(jí)管理制度，系統(tǒng)設(shè)計(jì)了專業(yè)分類、等級(jí)設(shè)置、考試考核、級(jí)別評(píng)定、等級(jí)使用等規(guī)范，組織編印并建立了專業(yè)等級(jí)考試教材體系，為干部在職學(xué)習(xí)、考試晉級(jí)、提升素質(zhì)拓展了新的渠道。明年我們將繼續(xù)組織好每年一度的四類專業(yè)初、中、高級(jí)考試，加大考試結(jié)果與工作業(yè)績(jī)的綜合考評(píng)，并與崗位配置、人才選拔、干部選任掛鉤， 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 構(gòu)建專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的梯次骨干隊(duì)伍，營(yíng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。 三是以激發(fā)組織活力為重點(diǎn)，積極探索績(jī)效管理新機(jī)制。去年以來(lái)我省蘇州、淮安等地，著眼挖掘人力資源潛力，積極試行績(jī)效管理新機(jī)制，在 創(chuàng)新管理方式上進(jìn)行了有益的探索。明年我們將在總結(jié)各地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把推行績(jī)效管理作為完善干部隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制的重要抓手，制定在全省推行的工作意見(jiàn)，建立全省相對(duì)統(tǒng)一的績(jī)效考評(píng)工作事項(xiàng)庫(kù)及標(biāo)準(zhǔn)值確定方法，充實(shí)完善我省監(jiān)控決策系統(tǒng)中績(jī)效考核功能，為各地績(jī)效管理提供技術(shù)支撐。通過(guò)績(jī)效管理的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，引導(dǎo)干部奮發(fā)進(jìn)取，學(xué)有所長(zhǎng)、干有所成，進(jìn)一步激發(fā)組織活力。 這次會(huì)議結(jié)束后，我們將把會(huì)議精神的學(xué)習(xí)、貫徹與深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神緊密結(jié)合，在全面準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在結(jié)合江蘇國(guó)稅工 作實(shí)際研究好工作思路和舉措上下功夫，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)辦實(shí)事求實(shí)效上下功夫，把我省國(guó)稅工作提高到一個(gè)新水平。
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