6校醫(yī)院科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查報告-資料下載頁
2024-09-25 08:04本頁面
【正文】 日程上來。通過什么途徑引進和招聘人才？引進和招聘什么樣人才？引進和招聘進來的所謂人才是否德才兼?zhèn)?？誰來把關(guān)？怎樣把關(guān)？關(guān)于價值、信仰、榮譽、金錢的取向和排列都發(fā)生倒置的人，能稱其為人才嗎？業(yè)務(wù)不精通、作風不扎實、 第 9 頁 共 10 頁 對黨不忠誠又怎能稱得上人才？以往德才兼?zhèn)淙瞬艣]能很好地發(fā)揮作用，獻身工作的積極性被挫傷，遭受不公正的對待，以至于被壓抑、排擠、外流和浪費，一個重要原因就是由于人才路徑不規(guī)范，選人用人不當所致！校醫(yī)院科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展離不開德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)醫(yī)務(wù)人員，未來補充醫(yī)務(wù)人員，路徑規(guī)范已顯得尤為重要和突出。 （四）福利待遇需要改善的問題。 構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)人性化管理 ，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員主觀積極性，作為服務(wù)部門，校醫(yī)院本身無論對內(nèi)還是對外，必須把改善和提高醫(yī)務(wù)人員福利待遇貫穿于整個工作之中。醫(yī)務(wù)人員能否愛崗敬業(yè)，能否提供優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，除了執(zhí)行好規(guī)章制度（約束機制）外，實現(xiàn)好、維護好醫(yī)務(wù)人員最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的切身利益問題，諸如增加夜班補助、加班補助、崗位補助，更加顯得非常值得和十分突出。 （五）內(nèi)外環(huán)境需要改善的問題（校醫(yī)院整體裝修已經(jīng)列入學(xué)校預(yù)算，遷址正在研究）。 第 10 頁 共 10 頁 （六）醫(yī)療設(shè)備技術(shù)含量需要提升的問題（已經(jīng)購置手術(shù)理療型微波治療儀、五官科超短波治療儀、恒溫水浴箱，彩超、血球儀和尿 11項已經(jīng)列入學(xué)校預(yù)算）。 總之，全面推進校醫(yī)院向 “ 一個機構(gòu)兩塊牌子 ” （一個農(nóng)業(yè)大學(xué)醫(yī)療機構(gòu)，農(nóng)業(yè)大學(xué)醫(yī)院和農(nóng)大社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心兩塊牌子）方向發(fā)展，是農(nóng)業(yè)大學(xué)醫(yī)院與時具進、義不容辭的歷史責任。農(nóng)業(yè)大學(xué)醫(yī)院具有地處城鄉(xiāng)結(jié)合地域（可謂得天獨厚）、衛(wèi)生行政部門充分認可（很有必要建立農(nóng)業(yè)大學(xué)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）、十分有利于解決教職員工和轄區(qū)內(nèi)居民看病難看病貴問題的優(yōu)越條件和發(fā)展機遇。我們有理由相信，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的關(guān)心和幫助下，在衛(wèi)生行政部門的支持和協(xié)助下，只要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁、艱苦奮斗的思想工作作風，認真踐行科學(xué)發(fā) 展觀，就一定會在健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的軌道上走向美好的明天。
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