6提升天氣預(yù)報準確率調(diào)研報告_-資料下載頁
2025-09-16 07:42本頁面
【正文】 躁，怠于工作。在人員數(shù)量無法迅速增加的前提下，加強敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育顯得尤為重要，必須使他們具有奉獻精神，充分挖掘現(xiàn)有預(yù)報員個人潛能。 盡快充實預(yù)報員隊伍。每年要引進一定數(shù)量預(yù)報員，人員充足了，預(yù)報員就會有足夠的時間去總結(jié)和研究，而不是僅僅疲于值班應(yīng)付。也可以從市級氣象單位引進優(yōu)秀的預(yù)報員人才。同時要保持預(yù)報員隊伍穩(wěn)定。因為部門業(yè)務(wù)性質(zhì)，長期以來一直有氣象臺出干部，領(lǐng)導多來自預(yù)報員的現(xiàn)象。一方面說明了天氣預(yù)報工作的重要，另方面不利于預(yù)報員人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展。一名有經(jīng)驗的預(yù)報員需要十年的磨練，“經(jīng)驗”來自于勤奮和長期的積累，減少優(yōu)秀的預(yù)報人員從事管理崗位的人數(shù) 加強預(yù)報過程的總結(jié)，提高預(yù)報能力。中國工程院院士丁一匯認為：“天氣預(yù)報過程的分析檢驗十分重要。提高天氣預(yù)報準確率，天氣預(yù)報的分析檢驗過程十分重要，每分析好一個個例，都能夠增長很多知識。只有堅持不斷地對天氣預(yù)報過程進行總結(jié)，進行分析檢驗，我們的天氣預(yù)報準確率才能夠提高”。 將對災(zāi)害性天氣過程的總結(jié)分析化為預(yù)報員的自覺行動。一是要堅決響應(yīng)中國氣象局提出的重大災(zāi)害性天氣過程的總結(jié)上報舉措；二是要堅持已制定的每月天氣過程總結(jié)制度，每個預(yù)報員每月必須對值班的一次過程在科里進行總結(jié)交流，使預(yù)報員從大量失敗的（或預(yù)報不完美的）個例中找到失敗的原因；三是有計劃地組織預(yù)報員進行大量天氣個例積累和分析，分析天氣產(chǎn)生的機理，尋找各種氣象資料在本次過程中的表現(xiàn)，凝練預(yù)報指標，并集中進行交流。四是加強省市預(yù)報技術(shù)交流與研討，盡管對重大災(zāi)害性天氣事后通過視頻會商系統(tǒng)進行預(yù)報技術(shù)總結(jié)，由于時間限制只能個別市臺發(fā)言，并且不能就具體問題進行討論，所以應(yīng)增加面對面交流的機會。 建立科學合理的考核和激勵機制 預(yù)報質(zhì)量考核和目標考核是個指揮棒，考核什么項目，什么項目就會受到重視。目前我省溫度預(yù)報準確率較低的主要原因是由于過去不重視溫度預(yù)報造成的。過去目標考核僅考核降水、高溫和低溫，因此造成了預(yù)報員重降水、輕溫度的思想，主要重視降水預(yù)報和暴雨預(yù)報，對溫度、大風或災(zāi)害性天氣的預(yù)報重視程度不夠。霧、冰雹等災(zāi)害性天氣和海上風的預(yù)報也是如此。因此，建議對溫度、海上風和一些災(zāi)害性天氣的預(yù)報質(zhì)量考核，并將預(yù)報質(zhì)量考核成績納入年度目標考核中，以此引起預(yù)報員和管理部門的重視。 建立完善激勵機制。目前我省預(yù)報員少、工作任務(wù)繁重、待遇與公務(wù)員差距較大、夜班費低的現(xiàn)實，嚴重影響預(yù)報員的積極性，這個問題應(yīng)引起重視，要建立獎罰機制，預(yù)報好進行獎勵，不好適當處罰，從政策上進行引導。 第11頁 共1
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