6向上管理向下負責之感想-資料下載頁
2024-09-25 03:56本頁面
【正文】 成長也是有相應(yīng)的責任的。工作團隊清楚的方向感與努力的方向，是員工在工作中最應(yīng)該注意的問題，當目標不清晰時，員工無法達到更高的績效，不能完成自己的成長，當下屬得不到好的結(jié)果時，管理者不能將責任退到下屬身上，應(yīng)該對下屬的過失負起管理責任，工作中領(lǐng)導是下屬最信任最值得依賴的對象，只有對下屬的成長及績效負起責任來，才能與下屬建立起合作的關(guān)系，使團隊更加和諧的發(fā)展。 第2頁 共2
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