生產(chǎn)管理規(guī)定-資料下載頁
2025-09-15 21:51本頁面
【正文】 若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資?！ 〉诙艞l對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理?！ 〉谌聠T工考核 第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中 、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范?！ ⒅饕侵腹ぷ鲬B(tài)度，是主動型還是被動型等等?！ ?、主要是指技術(shù)能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等?！ ?、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等?！ ∫陨峡己擞筛鬈囬g主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理。 第三十一條考核的目的 對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。 第四章附則 第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行 第三十三條本制度自_______年_____月_____日起實施。生產(chǎn)管理規(guī)定
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