工作業(yè)績及自我評價-資料下載頁
2024-09-24 13:15本頁面
【正文】 ，我在工作上思想上都有了很大的進步。當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好。因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位。同時在日后工作經驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預見性，不斷在現場檢查、監(jiān)督中隨時發(fā)現問題，解決問題，使自己的現場綜合處理能力不斷的得到鍛煉和提高?！ 」ぷ鳂I(yè)績及自我評價篇四 kpi (keep performance indication) 影響員工績效表現的關鍵績效指標。員工個人kpi的來源是部門年度工作目標。對部門年度目標進行分解時，可采用計分卡作為分解工具。從財務，顧客，內部流程層面，學習與成長四個層面對部門年度目標進行分解。根據各個指標和部門職責的相關性進行提取，形成部門的績效指標庫。員工個人kpi根據部門kpi拆解得來，盡量可能量化，不便量化之項目可采定性描述?！ ∫噪姌O設計為例，年終kpi量化指標如下： 年度自我評價總結 自評(以電極設計為例) 這一年，在各級主管及同仁的指導與幫助下，我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時，也自知電極設計需要學習的還很多?！ ‖F將年終總結歸納如下： 1. 積極主動完成主管排配的工作任務，%以上?！ ?. 本年度工作細致，365天無異常。 3. 參與組內品檢工作，幫助本組同仁解決設計中的問題，%?！ ?. 培訓并指導新人工作，幫助新人了解電極設計規(guī)范，掌握電極設計流程，使新人更快投入工作狀態(tài)?！ ?. 多次排除重大安全隱患，有效避免異常發(fā)生?！ ?. 積極與現場溝通，優(yōu)化設計及加工方案，減少不必要的工時，有效地提高了設計及加工效率?！ ?. 年度考勤零異常，零遲到，零早退，零請假。 8. 更新/制作電極設計文案教材，便于信息及時共享 9. 制作視頻課件便于信息直觀傳播?！ ?0. 撰寫技術通報，服務團隊，共同提高。工作業(yè)績和自我評價
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