x石化服務股份有限公司-勞動合同管理辦法-資料下載頁
2025-07-13 14:58本頁面
【導讀】門和單位的職責。負責代表公司或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。款，報公司人力資源部審批。該地區(qū)各單位勞動合同的訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議；建立勞動關系應當訂立勞動合同”的規(guī)定，國家法律、法規(guī)和中國海洋石油總公司依法制定的有關規(guī)定。立的各項條款和約定的有關事項。雙方認為需要規(guī)定的其他事項。勞務制勞動合同期限根據(jù)用工所在地的勞動法規(guī)由雙方商定，公司特殊招。新簽訂合同前一年內(nèi)受到行政記過以上處分者。的人員，合同期滿終止合同的經(jīng)濟賠償由培訓協(xié)議另行規(guī)定。勞動合同期限不得超過法定退休年齡。會保險，人身保險規(guī)定執(zhí)行。聘人員在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上依法簽訂勞動合同。員工本人和委托代理人均不得委托他人在合同書上簽字。
【正文】 解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞動部勞部發(fā)〔 1994〕 481 號文）和《違反〈勞動法〉有關勞動合同的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕 223 號文）承擔賠償責任，向職工支付經(jīng)濟補償金或賠償職工的經(jīng)濟損失。 3. 有下列情形之一，由公司解除勞動合同，與海洋 石油企業(yè)脫離勞動關系的，應根據(jù)職工在海洋石油系統(tǒng)的工作年限，每滿一年發(fā)給職工一個月相當于解除合同前十二個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金或按當?shù)卣?guī)定的計算辦法執(zhí)行。 1）由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商，職工同意解除勞動合同的。 2）本人不勝任工作，經(jīng)過培訓或兩次調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。 3）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)鑒定確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 5）用人單位瀕臨破產(chǎn) 依法進行整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，公司依法進行裁員的。 6）職工停薪留職期滿，公司依據(jù)國家有關規(guī)定與其解除勞動合同的。 其中符合第 1）、 2）、 6）項解除合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。 符合第 3）、 4）、 5）項的，職工月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準支付；職工月平均工資高于用人單位月平均工資的，按本人月平均工資支付。 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 12 頁 符合第 3）項的，還應支付職工本人 6 個月相當于本單位職工月平均工資的醫(yī)療補助費；患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 4. 用人單位機構(gòu)改革或轉(zhuǎn)制后，職工以轉(zhuǎn)制為由主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。 5. 在勞動合同履行過程中，職工本人主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。 6. 在海洋石油系統(tǒng)內(nèi)因調(diào)動工作而解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。 7. 職工違反勞動合同中關于保守商業(yè)秘密的約定條款或保密協(xié)議，給公司造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。 8. 職工嚴重違反勞動紀律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等企業(yè)規(guī)章制度，影響企業(yè)生產(chǎn)工作正常運行；工作不負責任， 嚴重失職，浪費原材料、能源，給公司造成重大經(jīng)濟損失，用人單位應按國家和企業(yè)的有關規(guī)定要求其承擔賠償責任。賠償款可從職工本人的工資中扣除。 9. 職工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成經(jīng)濟損失的，應向公司賠償下列損失： 1）公司招收職工所支付的費用。 2）公司為其支付的培訓費用。 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 4）勞動合同或協(xié)議約定的其他賠償費用。 其中第 1）、 2）項可按職工勞動合同的年限或約定的服務年限和計算辦法計算賠償數(shù)額，簽訂無固定期限合同或沒有約定服務年限的，按照 5 年服務期 限計算。 雙方對違約解除合同的經(jīng)濟賠償另有約定的，應按照約定執(zhí)行。 10. 公司與職工解除勞動合同后，未按有關規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給其經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。 11. 職工未與公司解除勞動合同擅自到其他單位工作，并與其他單位簽訂勞動合同，對公司造成經(jīng)濟損失的，應承擔直接賠償責任；公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，追究招收該職工的用人單位應當依法承擔的連帶賠償責任。 12. 支 付給職工的經(jīng)濟補償，由公司一次性發(fā)給，在企業(yè)成本中列支。 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 12 頁 （十一） 爭議和仲裁 1. 公司和分公司應成立以工會主席為主任，職工代表和公司代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會。按照屬地管理的原則，由分公司的勞動爭議調(diào)解委員會負責屬地勞動爭議的調(diào)解工作，公司勞動爭議調(diào)解委員會負責公司最大勞動爭議或直接提請公司調(diào)解的勞動爭議的調(diào)解工作。 2. 因勞動合同的履行、訂立、變更、解除、終止等或執(zhí)行勞動合同有關的規(guī)定而引發(fā)勞動爭議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會或當?shù)胤止镜膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可在規(guī)定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院提起拆訟。 （十二） 其他 1. 集體勞務通過勞務合同進行規(guī)范。 2. 本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。 附件： 1.《勞動合同書》 2.《勞動合同續(xù)訂書》 3.《勞動合同變更書》 4.《終止、解除勞動合同通知書》
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