x鎢業(yè)公司總經理議事規(guī)則-資料下載頁
2025-07-13 14:55本頁面
【導讀】爐山鎢業(yè)有限責任公司的實際情況，算方案，報董事會審批?？偨浝斫M織實施董事會決議，主持公司的生產經營管理工作。總經理不在時，可以授權一名副總經理。應董事長要求，總經理還應不定期地向。董事長匯報公司的生產經營和財務情況。第五條總經理可根據董事長的授權，作為公司法定代表的授權人，董事長授權總經理簽署一般經營性合同的權限為一次成交金額。仍需董事長書面批準。如因生產經營需要進行超額度的融資，需經董事。和出售資產的收入列項，均屬本章之規(guī)定范圍。第十二條公司購置或出售資產原則上由董事會決定。定計算）在一百萬元以內的，董事會授權董事長決定；超過以上限額，批準列入預算的技改投資項目，不再做為個案提交董?？偨浝黼x任審計、屆中審計由董。高管人員薪酬考核辦法由公司擬定，報董事會決定。權與職工解除或簽訂勞動合同。超過當年計劃工資總額的4%，可以累計使用，具體由董事會決定。第二十九條本規(guī)則經公司董事會通過后生效，修改時亦同。
【正文】 制度（包括經濟責任制考核標準、工資管理標準、勞動管理標準、財務管理標準以及涉及公司建立法人治理結構和現代企業(yè)制度方面重要規(guī)章制度等）由總經理組織制訂，報董事會審批。 第二十四條 公司經營管理各部門制訂的管理辦法、規(guī)章制度，由總經理審批。 第二十五條 公司實行與經營業(yè)績掛鉤的分配制度。總經理及公司高管人員薪酬考核辦法由公司擬定，報董事會決定。公司年度工資總額計劃由董事會 審批。 第二十六條 總經理有權在批準的年度工資總額計劃內，根據考核結果，決定內部職工的工資、福利待遇。但應事先聽取公司工會和職工的意見或邀請工會、職工代表列席有關會議。 第二十七條 總經理依據公司全員勞動合同制管理辦法的規(guī)定，有權與職工解除或簽訂勞動合同。 第二十八條 總經理可設立總經理獎勵基金，用于表彰為公司發(fā)展或效益做出重大貢獻的本公司干部職工。總經理獎勵基金從公司當年的利潤總額中按年提取，列入應付工資?？偨浝愍剟罨鹈磕甑奶崛☆~不超過當年計劃工資總額的 4%，可以累計使用，具體由董事會 決定。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 第八章 附則 第二十九條 本規(guī)則經公司董事會通過后生效，修改時亦同。第三十條 本規(guī)則由公司董事會負責解釋。 第三十一條 本規(guī)則未盡事宜，按有關法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。
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