20xx企業(yè)正規(guī)勞動合同通用模板五篇-資料下載頁
2025-09-15 11:25本頁面
【正文】 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：□勞動合同期滿。□勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇?！鮿趧诱咚劳龌蛘呤й??！跤萌藛挝黄飘a(chǎn)。□用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散)?！跗渌?(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名：用人單位(蓋章)年 月 日企業(yè)正規(guī)勞動合同通用模板5根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，聘用單位(以下簡稱甲方)與受聘人(以下簡稱乙方)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。一、甲乙雙方基本情況甲方：___醫(yī)院乙方： 性別： 民族：身份證號： 聯(lián)系電話：二、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動合同關系的時間為 年 月 日，本次簽訂的39。勞動合同期限為 年，自年月日起到年 月日止。三、工作內(nèi)容及要求甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，擔任 職務，工作地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。乙方須按照甲方工作要求，按時完成工作任務，如指令性任務、日常性及臨時性工作任務。乙方須接受甲方的平時考核和年度考核。乙方在聘用期間須遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方在聘用期間須有高度責任心，如違規(guī)發(fā)生糾紛及事故者，視崗位及輕重不同，根據(jù)國家相關規(guī)定和甲方內(nèi)部處罰規(guī)定，接受相應處罰。四、工資及福利待遇乙方工資待遇根據(jù)崗位及職責不同，按甲方相關工資規(guī)定執(zhí)行。甲方須于每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方享受甲方提供的有關福利待遇及崗位津貼。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。甲方應為乙方提供工作及學習的崗位及必備的辦公場所。在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。五、合同的終止、解除、變更與續(xù)簽合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。其中包括試用期(前三個月)內(nèi)如一方有異議，則合同終止執(zhí)行。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同。(1)在聘用期間不履行合同的。(2)嚴重失職、誤職或違法亂紀，給甲方利益造成重大損害的。(3)曠工或以不正當理由，逾期不歸連續(xù)超過十五天，或年累計超過三十天的。(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。(5)年終考核為不合格的。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的前提下，可以變更合同的有關內(nèi)容，但應填寫聘用合同變更書。勞動合同期滿后，甲乙雙方如無異議，可續(xù)簽本勞動合同。六、其他事項甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議并約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付給甲方違約金。雙方另行約定事項甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負責人)：年 月 日年 月 日企業(yè)正規(guī)勞動合同通用模板五篇
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