公司員工勞動(dòng)合同樣本-資料下載頁(yè)
2024-09-24 10:31本頁(yè)面
【正文】 考核內(nèi)容的需要，不能勝任工作，甲方調(diào)整乙方工作崗位的?！ ?，經(jīng)甲方考核，乙方績(jī)效不合格的?！ ?，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實(shí)際變更本合同第四條、第五條之約定?！ ∷?、工作時(shí)間和休息休假 第七條甲方實(shí)行每周六天工作制，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)?！ T工正式勞動(dòng)合同范本文章員工正式勞動(dòng)合同范本出自，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接! 第八條甲方從關(guān)愛(ài)員工身體健康的角度出發(fā)，提倡通過(guò)提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵(lì)乙方延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，乙方未from 本文來(lái)自高考資源網(wǎng) end完成工作任務(wù)而未經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，不屬于加班?！ 〉诰艞l甲方安排乙方休息日(或節(jié)假日)加班的，負(fù)責(zé)安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資?！ 〉谑畻l乙方加班需按甲方規(guī)定，提前申報(bào)并征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班?！ 〉谑粭l乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚嫁、喪家、產(chǎn)假。員工的休息(休假)按甲方2008年修訂的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定辦理。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。 第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元。職務(wù)津貼元。通訊補(bǔ)貼元。交通補(bǔ)貼元。其他補(bǔ)貼元。(若非本合同特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。) 第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方報(bào)酬。乙方每月工資由甲方于次月的15日前發(fā)放。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為800元或按XXXX 執(zhí)行?！ 〉谑鍡l甲方可依據(jù)下列事項(xiàng)在乙方工資中代為扣繳： ?！ ?或甲方代為支付)造成的損失賠償部分?！ ??！ 。纾簯?yīng)由乙方承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)及其他款項(xiàng)?！ 〉谑鶙l甲方可依據(jù)下列事項(xiàng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但需告知乙方知曉： ?！ ?季度、年度)工作業(yè)績(jī)及工作態(tài)度的考核記錄?！ ??！ T工正式勞動(dòng)合同范本合同范本 ?！ ?。 第十七條若乙方按合同約定提供了勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 第十八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)保護(hù)制度及標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉谑艞l甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，以及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺(jué)接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險(xiǎn)作業(yè)?！ 〉诙畻l乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)依法拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出異議和越級(jí)上報(bào)?！ 〉诙粭l為保障員工身體健康，甲方每?jī)赡臧才艈T工進(jìn)行一次健康檢查。如健康檢查結(jié)果證明，員工在招聘過(guò)程中存在隱瞞疾病隱患情況，甲方可提前解除勞動(dòng)合同?！ 〉诙l甲方按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，在工作安排上對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司員工勞動(dòng)合同樣本
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