干部政治思想素質(zhì)經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-09-14 02:40本頁面
【正文】 的環(huán)境。素質(zhì)高的人便遠(yuǎn)離這些，素質(zhì)低的便憑借某些優(yōu)勢靠近這些，最終為其所害。所以，檢驗一個領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)高低，要看他是否受三個方面的左右，即是否受他人（對自己有不良影響的人）左右，是否受自勢左右，是否受環(huán)境左右。 九、要正確對待批評 批評是思想斗爭的武器，沒有批評便沒有進步，沒有批評便沒有團結(jié)。但批評必然觸及人的自尊。那么，如何對待批評 ，則 第 7 頁 共 8 頁 能反映出一個人的內(nèi)心世界，即世界觀說。所以，批評是對人素質(zhì)高低的考驗。素質(zhì)高的人會站在大局的角度、工作的角度和利己的角度對待批評。素質(zhì)低的人則往往站在個人的角度、害己的角度看待批評。素質(zhì)高的人將別人的批評當(dāng)做苦口良藥，因而歡迎批評，當(dāng)受到批評的時候能夠認(rèn)真反思自己，有則改之，無則自勉。而素質(zhì)低的人將別人的批評看作芒刺，當(dāng)受到批評時，不但不反思，反而以為別人和自己過不去，從而心生怨恨。素質(zhì)高的人即使別人批評過頭，錯了，也會正確對待。素質(zhì)低的人即使別人批評得正確，留有余地，也不理解。前者既能做為朋友，又可委 以重任，后者既不可用，也不可交。 十、是否有短期行為 用什么爭取上級信任和群眾的擁護是許多干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都會要考慮的問題。而在這一問題上最能看出一個人的思想素質(zhì)。好的領(lǐng)導(dǎo)者在處理問題時更多的考慮國家和人民的根本利益和長遠(yuǎn)利益，他們所制定的方針、政策具有科學(xué)性、計劃性、前瞻性和可持續(xù)性，其執(zhí)行政策的行為是理智的、規(guī)范的。而差的領(lǐng)導(dǎo)者想問題、辦事情首先想到的個人，帶有深厚的功利色彩。所制定的方針和政策往往帶有目的性、短期性。其執(zhí)行政策的行為往往是盲目的、形式的、不規(guī)范的，在一個時期也可 能將某項工作搞得轟轟烈烈，但過一個時期會暴露出許多問題，給黨的事業(yè)和聲譽造成損失。因此，考察一個干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì) 第 8 頁 共 8 頁 高低，必須考察他是否有功利主義，是否有嚴(yán)重的短期行為。
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