干部學習的好方法經驗交流-資料下載頁
2025-09-14 02:39本頁面
【正文】 責思考、決策的被領導者是負責行動、執(zhí)行的這樣的模式中，決策與執(zhí)行雖然有聯(lián) 系但界限分明，沒有很好融為一體，所以，經常是做什么事情 “ 聽領導 ” 領導怎么說就怎么做。事實上最了解基層情況的處在基層的被領導者。如果領導者不注意主動、虛心聽取被領導者的意見，就容易造成決策的不切實際。而決策是影響全局的一旦失誤，后果嚴重。同時，如果領導者不注意主動、虛心聽取被領導者的意見，勢必造成被領導者在工作中消極被動，遇有問題就問領導怎么辦，而一些領導者又往往習慣于有請必示，聽到下面的匯報就 “ 拔槍射擊 ” 自以為 “ 百發(fā)百中 ”這樣一來，容易導致被領導者養(yǎng)成懶于學習、懶于思考的習慣，主動地等待領導拿出答案、方案。
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