干部作風建設心得體會范文4篇-資料下載頁
2025-09-14 02:32本頁面
【正文】 ，而是把自己看成人民的 “ 父母官 ” ，視群眾為 “ 草民 ” 。 五是搞形式主義，擺花架子。坐在家里定盤子，關起門來想點子，走到下面找例子，回到機關寫稿子。以會議貫徹會議，以文件 落實文件。忙碌于 “ 文山會海 ” 之中，奔波于 “ 慶典 ” 、 “ 宴會 ” 之間。 六是好大喜功，嘩眾取寵。開會講規(guī)模，報道求轟動。匯報工作，報喜藏憂，講成績添枝加葉，講問題輕描淡寫。統(tǒng)計數，報多不報少，三分統(tǒng)計，七分估計 。工人沒上班，機器沒轉圈，產值照樣翻幾番。用浮夸對付上級，以假象應付群眾。 七是追逐名利，阿諛奉迎。少數干部終日謀人不謀事，把個人出名獲利升官作為出發(fā)點。趕浪頭、出風頭、爭彩頭。拉幫結派，互相吹拍，不講真話，不報實情，甚至 “ 跑官要官 ” ，投機 第 14 頁 共 16 頁 鉆營。 八是以權謀私，巧取豪奪。某些干 部不給好處不辦事，給了好處亂辦事； “ 管人的以權謀方便，管物的近水樓臺先得月，管錢的用錢買門子，管項目的用項目謀好處 ” ，甚至搞權錢交易，索拿卡要。 九是生活糜爛，腐化墮落。極少數干部比待遇不比工作，比享樂不比奉獻。把吃苦耐勞看成迂腐，把揮霍浪費當作慷慨大方 。把勤儉樸素當作寒酸和低賤，把吃喝玩樂作為人生的最大樂趣。 十是明哲保身，好人主義。是非面前不開口，遇到矛盾繞道走；甚至對于事關方向路線、黨性原則的問題也采取事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳的態(tài)度。上級對下級哄著護著，下級對上級捧著 抬著，同級對同級包著讓著。 上述問題雖然出現在少數領導干部身上，但其危害卻十分嚴重。不僅妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹落實，而且背離了黨的宗旨，扭曲了領導干部的形象，影響了黨的威信，疏遠了人民群眾。 重視領導干部作風建設，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。過去我們依靠它，戰(zhàn)勝了各種艱難險阻，取得了社會主義革命和建設的偉大勝利；今天，我們必須保持這種政治優(yōu)勢，切實采取措施，轉變領導干部作風，進一步增強黨的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力。 第 15 頁 共 16 頁 （一）加強對領導干部的世界觀、人生觀教育 馬克思主義世界觀、人生觀是領導干部的為人之道，立身之本。廣大領導干部應按照胡錦濤總書記的要求，自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力關、地位關、利益觀；堅定共產主義信念，全心全意為人民服務，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，立黨為公，無私奉獻，永葆共產黨人的先進性和純潔性。 （二）牢記歷史使命，樹立社會主義榮辱觀 知使命，明榮辱，方能常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，常省自身之過；不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾 ，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。各級領導干部應牢記歷史使命，增強宗旨意識，模范地實踐以 “ 八榮八恥 ” 為主要內容的社會主義榮辱觀，真正做到為民、務實、清廉。 （三）弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣 胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上要求各級領導干部，在工作中應大力倡導八個方面的良好作風，即勤奮好學，學以致用；心系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；顧全大局，令行禁止；發(fā)揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康。領導干部應以身作則 ，嚴以律己，帶頭踐行新風正氣，自覺抵制教條主義、官僚主義和以權謀私、 第 16 頁 共 16 頁 奢侈腐敗等不良風氣，以良好的干部作風，帶動黨風和社會風氣的根本好轉。 （四）加強轉變領導干部作風的制度建設 制度建設是實現領導干部作風轉變的重要保證。不斷加強相關制度建設，特別是領導制度建設，才能有效地轉變領導干部作風。當前應重點加強黨內民主制度、干部選拔制度、黨內監(jiān)督制度、廉潔從政制度等制度建設，并建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。同時要針對現實中有章不循，有制度不執(zhí)行的情況，建立各種監(jiān)督機制，包括黨組織的 監(jiān)督，黨員的監(jiān)督，民主黨派的監(jiān)督，輿論媒介的監(jiān)督等等，增強監(jiān)督的合力和實效，以促進領導干部作風建設，進而為構建社會主義和諧社會提供有力的保障
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